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合肥市第一人民医院急需紧缺专业技术岗位招聘公告
为进一步夯实我院急危重症救治体系建设，全面提升相关专科疑难危重疾病救治能力，适配医院高质量发展及区域医疗服务需求，保障医疗服务质量与患者生命安全，我院拟招聘急需紧缺专业技术岗位3个。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位（见职位信息栏）
具体岗位及岗位所需条件见《合肥市第一人民医院急需紧缺专业技术岗位招聘岗位表》（附件1）。
二、招聘待遇
招聘岗位实行编外管理，受聘人员享受院内同类专业技术人员的同等待遇。
三、招聘条件
招聘对象除满足报考岗位要求的条件外，还须具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）符合招聘岗位所需的其他条件（详见附件1）
“年龄条件”中“38周岁及以下”为“1987年1月1日及以后出生”；工作经历要求，截止时间为2026年7月1日。
学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准；海外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程证明，由医院按照相近原则审核并负责解释。
岗位条件中的中级专业技术资格须为通过社会化评审或全国统一考试取得的专业技术资格；经人社部门备案、通过中央或省属企业评审通过的中级专业技术资格需按程序予以核验后方能认可。
要求专业方向的岗位，需提供方向证明。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、招聘程序和办法
合肥市第一人民医院急需紧缺专业技术岗位招聘工作按照发布公告、报名、资格复审、专业测试、体检和考察、公示聘用等步骤进行。
（一）报名
1.报名时间：2026年7月30日8：00至8月5日18：00（以邮件发送时间为准），逾期不再受理。
2.报名方式：采取网上报名方式，报名表（电子照片要求为近期免冠半身电子证件照）及招聘岗位所需材料原件扫描后，以压缩包的形式发送至指定邮箱：hfyyrsc@163.com。邮件名称格式：“应聘急需紧缺专业技术岗位+姓名+手机号+报考岗位”。
3.报名材料
考生在报名时须按照公告规定，提供完整、真实、准确、有效材料扫描件，具体如下：
（1）《诚信报名考试承诺书》（附件2）、《合肥市第一人民医院急需紧缺专业技术岗位招聘报名表》（附件3）。
（2）本人有效居民身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书等。
（3）招聘岗位条件所需的论文、业绩、工作经历证明等其他材料。
（二）资格复审
1.资格复审时，报考人员须提供《诚信报名考试承诺书》（附件2）、《合肥市第一人民医院急需紧缺专业技术岗位招聘报名表》（附件3）以及本人的身份证、学历学位证书、专业技术资格证书等证明本人符合报名条件的有关资料的原件及复印件。机关、事业单位在编正式工作人员报考，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明。
2.每个岗位资格复审合格的应聘人数与该岗位招聘计划数比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位录用计划数。
资格复审时间、地点另行通知。审查合格的应聘人员，领取专业测试通知书。
（三）专业测试
1.采取综合业务能力展示与答辩相结合的面试考核方式进行，每人面试时间40分钟，其中综合业务能力展示15分钟，答辩25分钟。参加应试人员须持本人有效身份证、专业测试通知书原件按规定时间到指定地点报到。未按时报到者，视为自动放弃。
2.专业测试满分100分，由7名评委（其中一半以上外聘）分别打分，去掉一个最高分和一个最低分，取剩余评委打分的平均分为专业测试成绩（保留小数点后两位，第三位四舍五入），成绩当场宣布并在市一院官网公示5个工作日。
3.专业测试成绩设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
按岗位招聘计划数，依专业测试成绩从高分到低分1:1等额确定体检、考察对象。若考生专业测试成绩相同，则采取加试的方法确定先后顺序，加试方案另行公布。
专业测试时间、地点另行通知。
（四）体检和考察
根据招聘计划数和考生专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。体检在三级甲等以上综合性医院进行，由招聘单位负责统一组织实施。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的情况，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
如考生自动放弃或体检、考察不合格的，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，综合递补不超过1次，拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
体检、考察时间安排另行确定。
（五）公示聘用
根据招聘公告规定和考生专业测试成绩、体检结果、考察结果等，经市一院党委集体研究后，确定拟聘用人员名单，并在市一院官网进行公示，公示时间5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，医院按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
五、其他
（一）坚持公开公平公正，急需紧缺专业技术岗位招聘工作接受合肥市第一人民医院纪委监督，并接受社会各界监督。监督电话：（0551）62183020。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应诚信报考，报名时提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料隐瞒真实信息获取报考资格的，一经查实，即取消报考（聘用）资格。对报考人员和工作人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）政策咨询电话：（0551）62183156，62183050。
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单位简介
医院拥有高级职称663人，其中正高职称135人，副高职称528人，博士50名，硕士681名。拥有博士生导师4人，硕士生导师137人，安徽省江淮名医5名，安徽省学术和技术带头人2人，合肥市名医工作室27个，合肥市高层次人才45人。获批安徽省第十三批和第十四批“115”产业创新团队各一项。
医院设有48个临床医技学科，其中国家临床重点专科1个（护理学）、在建省重点专科5个（老年医学科、骨科、药学部、护理学、肿瘤科）、省中医重点专科2个、合肥市第七周期重点专科系列14个、合肥市中医重点专科2个。医院特有的医养结合养老运行模式，在国内形成示范效应，打造了一张响亮的“安徽医院名片”。
医院是******住院医师规范化培训基地、******临床药师培训基地、国家临床药物试验基地、安徽省住院医师规范化培训师资培训基地和国际造口师学校。成功创建******胸痛中心、******高级卒中中心、房颤中心、******呼吸与危重症中心，安徽省危重孕产妇救治中心和危重新生儿救治中心。近年来，获安徽省科技进步奖一等奖1项，安徽省科技进步奖二等奖1项，三等奖3项，发表SCI文章174篇。获得国家自然科学基金项目13项，近三年获省、市科研项目141项。
医院按照“一院多区”发展战略部署，明确各院区的功能和定位，因地制宜，协同发展，逐步打造本部院区“高精尖”、滨湖院区“急危重”、西区“托康养”、新桥院区“国际化”的特色化发展布局。2023年开诊新桥国际医院，总占地面积325亩，床位1000张，按照国际化医院的建设和发展定位，与多家中国高端健康险服务提供商签订保险直付协议，成立国际医疗部，致力于打造高端医疗新高地。
秉承“博爱、精神、团结、奋进”的医院精神和“敬佑生命、救死扶伤”的使命，医院先后荣获全国文明单位、全国精神文明建设先进单位、安徽省文明单位、全国百佳百姓放心示范医院、全国首批优质护理示范优秀医院、全国优质护理服务表现突出医院、全国医养结合典型经验单位、全省抗击新冠肺炎疫情先进集体等荣誉。职工多人荣获全国道德模范、中国好人、中国好医生、全国援外医疗先进个人、全国五一劳动奖章等荣誉称号。
十四五期间，依托人才和学科基础，合肥市第一人民医院以党建为****，科学谋划高质量发展，确立了“1045”工程新发展战略，按照医院综合水平位列全省地市级医院第一方阵的总体目标，“一院人”踔厉奋发，笃行不怠，正以昂扬姿态在高质量发展的“赶考之路”上勇毅前行。
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