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招聘职位
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招聘要求
池州市人民医院2026年劳务派遣公开招聘18名工作人员（医疗岗位）公告
为满足医院临床工作需要，合肥市人先人力资源有限公司现面向社会公开招聘18名工作人员（医疗岗位）劳务派遣至池州市人民医院工作，具体招聘事项如下：
一、招聘岗位及人数（见职位信息栏）
临床、医技科室医疗岗位工作人员18名，详见附件。
二、报名资格条件
（一）招聘对象为国家承认学历的全日制应、历届大学本科及以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律规定的其他情形不得报考的人员。
（三）岗位条件
1.符合岗位所需要的学历学位、专业资质等条件，详见附件。
2.其中年龄“30周岁及以下”为“1995年6月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。
3.报考专业以教育部门公布的全日制医学院校专业目录为参考标准。
三、用工方式和人员管理
录用人员采取劳务派遣形式用工，签订劳动合同，录用人员派遣至池州市人民医院工作。工作期间须接受池州市人民医院管理，并遵守池州市人民医院的各项规章制度。
因池州市人民医院岗位变动、实际运营情况发生变化，或录用人员严重违反医院劳动纪律、管理制度或考核不合格以及其他原因不能胜任工作岗位等情况，医院可根据合同约定，将录用人员退回劳务派遣公司。
四、待遇
相关人员工资福利待遇根据《池州市人民医院劳务派遣人员薪资管理规定》发放。
合肥市人先人力资源有限公司负责办理录用手续、工资发放、社会保险、人事争议等事宜，基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳（个人部分自付）。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：此公告自发布之日起至2026年7月10日16:00截止（招聘岗位及条件详见附件）。
2.报名方式：网络报名（登录合肥市人先人力资源有限公司服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）进行网上报名）。
3.报名材料：报名时上传以下材料扫描件。
（1）个人简历（在线填写）。
（2）身份证复印件。
（3）毕业证、学位证（与报名学历相对应的学位）复印件。
（4）学历学位证书及验证报告（学籍、学历、学位验证须通过学信网申请验证）。
（5）未取得毕业证、学位证的普通高校2026年应届毕业生，报名时须上传《教育部学籍在线验证报告》（登录学信网首页点击“学籍查询”获取），并备注：承诺于2026年9月30日之前提供原件，否则取消录用资格。
（6）医师资格证复印件。
（7）住院医师规范化培训合格证或在培证明复印件。
（8）其他证明材料（包括职称资格证书、聘书及招聘岗位要求所需的其他相关证明材料等）。
（二）现场资格复审
合肥市人先人力资源有限公司负责对报名材料进行现场复审。考生携带报名材料原件及复印件，复印件现场接收及保存（资格审核时间、地点另行通知）。
资格审查贯穿于招聘全过程，在任何环节发现应聘者不符合招聘资格条件的，均取消应聘资格。
（三）考核方式
采取面试考核方式。面试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、逻辑思维、应变能力、沟通能力以及潜能等。
面试成绩满分100分，成绩低于75分的，取消录用资格。面试成绩保留小数点后两位，从高分到低分进行排名。
面试时间、地点另行通知；接到通知后，考生自行登录合肥市人先人力资源有限公司服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）打印准考证。
面试费用由报考人员自理（面试费80元/人），在规定时间内未参加面试的费用不予退还。
应聘人员须确保招聘期间报名时所留联系电话的畅通，因通讯不畅影响报名、面试、体检等招聘录用程序的，后果自负。
（四）体检、考察
根据招聘计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。体检工作由合肥市人先人力资源有限公司统一组织实施。体检费用考生自理。
体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和安徽省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作由合肥市人先人力资源有限公司实施。考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的现实表现，并提供客观、翔实的考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）录用情况公示
拟录用人员体检合格后名单向社会公示，公示时间为3个工作日。
（六）签订合同
公示无异议后，拟录用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，在规定时间内被派遣到池州市人民医院工作。超过规定时间未到岗的视为自动放弃，我司将在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补录用。
六、联系方式
招聘单位：合肥市人先人力资源有限公司；咨询电话：**。
池州市人民医院2026年劳务派遣公开招聘18名工作人员（医疗岗位）需求计划表
合肥市人先人力资源有限公司
2026年6月26日
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单位简介
池州市人民医院始建于1970年，2004年成为池州市******一所三级甲等医院，是全市医疗、教学、科研、急救、预防、康复和健康管理中心。为皖南医学院附属池州医院、安徽医科大学临床学院、皖南医科大学临床学院和临床护理学院，*********住院医师规范化培训基地、国家临床药物试验机构（GCP）、*********爱婴医院，建成博士后科研工作站与池州市医学科学研究院。建成省级区域（专科）医疗中心，大力建设北京安贞医院安徽医院皖南心脏分中心、粤港澳大湾区骨关节疾病研究中心皖南分中心。牵头组建涵盖25家医疗机构的医联体，推动优质医疗资源下沉，让基层群众享有高水平医疗服务。
二、医院荣誉
2023年被确定为省级区域（专科）医疗中心，公立医院高质量发展省级试点单位；2022年度国家三级公立医院绩效考核获评B++等级，在全省市级医院中排名第二，2023年继续保持在B++序列。近5年来，先后荣获全国厂务公开民主管理先进单位、全国模范职工之家、全国五四红旗团委、全国敬老文明号、全国工会爱心托管班、安徽省先进党组织、安徽省抗击新冠肺炎疫情先进集体、安徽省三八红旗集体等称号，入选全国公立医院党建示范医院候选单位，肝胆胰外科党支部获评全国临床科室标杆党支部，3名职工分别荣获全国优秀共产党员、全国抗疫先进个人、全国五一劳动奖章，31个集体和个人荣获省市级各类荣誉。
三、设施设备
医院占地120亩，建筑面积17万平方米，实际开放床位1400张，设20间手术间（含3间急诊手术室，1间复合手术间）。配备256层高端CT、3.0T光纤核磁共振、直线加速器、高端大平板数字化血管造影机、高端彩色多普勒超声诊断仪、全自动生化流水线、人工心肺机（ECMO）、超高端腹腔镜等大型设备200余套，为门、急诊患者实现一站式服务，构建起覆盖检查、诊断、治疗、重症救治全流程的现代化硬件支撑体系，为精准诊疗提供坚实保障。
四、科室与人员
医院职工1551人，其中高级职称385人，博士硕士232人，江淮名医7名，市拔尖人才23名，秋浦名医13名，安徽省首届卫生健康杰出人才和骨干人才8名。拥有安徽医科大学、蚌埠医科大学和皖南医学院兼职教授56名，蚌埠医科大学硕士生导师11名，皖南医学院硕士生导师21名，形成高素质医疗与教学人才方阵。设置58个临床、医技科室，拥有普外科、心内科、骨科、胸心外科、泌尿外科、老年医学科、医学影像科、肿瘤科、消化内科等11个省级临床重点专科，24个市级临床重点专科，聘请省级及以上医院专家，先后成立30个名医工作室。
五、医疗技术
近5年来，共有114项“三新”技术项目成功应用于临床。医院常规开展不停跳冠状动脉旁路移植术、经导管主动脉瓣置换术、经导管主动脉瓣或二尖瓣瓣中瓣植入术、主动脉夹层腔内修复术（TEVAR）、心脑血管疾病支架植入等介入治疗，以及体外膜肺氧合术（ECMO）、腹腔镜下胰十二指肠切除术、机器人辅助下髋膝置换术、3D 打印接骨导板辅助膝关节置换术、髋关节翻修叠杯技术、肩关节镜下 Chinese way 法巨大肩袖修补术、显微镜通道技术下经椎间孔腰椎椎间融合术（MIS-TLIF）、经内镜逆行性胰胆管造影术（ERCP）、内镜黏膜下剥离术（ESD）、腹腔镜下前列腺癌根治切除术等高精尖技术。
六、科研与教学
建有6000平米科教楼，内设技能培训中心、临床学院专用教室、电子阅览室等专业化教学空间，为医疗服务、科研创新和人才培养提供坚实硬件支撑。作为*********住院医师规范化培训基地，设有全科、内科、外科、麻醉科、超声医学科、放射科六个专业基地，已培养288名住培学员。建成博士后科研工作站与上海交通大学医学院联合培养在站博士后3名，依托双方优质科研资源与平台优势，博士后团队在研国自然青年基金项目1项。2021年10月启动临床试验机构备案，已完成17个临床科室药物临床试验备案、12个科室医疗器械临床试验备案，拥有主要研究者（PI）30名，近三年已承接临床试验项目180余项，成立Ⅰ期临床试验研究室，科研创新与临床转化能力持续增强。
七、公益事业
始终坚守公益属性，积极履行社会责任，主动对接国家及省市级重大活动医疗保障需求，实现保障区域全覆盖、服务零差错，获各级有关部门表彰。在重大公共卫生事件中主动担当，获评“安徽省抗击新冠肺炎疫情先进集体”。常态化推进公益惠民行动，开展健康科普、专家进村、下乡义诊等公益活动，免费提供诊疗咨询、健康筛查、急救能力培训等服务，切实打通健康服务“最后一公里”。
八、展望未来
锚定“十五五”发展规划总体目标，力争建成皖南地区区域医疗中心，重点打造学科群和急诊“五大中心”建设。夯实“医疗技术好、服务质量好、医德医风好、内部管理好、就医体验好”的“五好”医院建设，为池州市及周边人民群众提供更加安全、优质高效的医疗服务！
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