人力资源师

一、工作内容：
1. 人才招聘体系：搭建并优化义齿行业专属招聘流程，聚焦技术研发、生产技工、质量管控、市场销售等核心岗位，制定人才地图与储备计划，保障关键岗位人才供给。
2. 员工全周期管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范人事档案与劳动合同管理，确保用工合规；统筹考勤核算、薪酬核算与福利 administration，提升员工体验。
3. 绩效与培训体系：协助设计并落地适配符合质量体系要求的分层分类培训体系，涵盖新员工入职培训、生产技能提升、管理层赋能等，对接内外部培训资源。
4. 员工关系与合规管理：建立健全员工沟通机制，及时处理员工诉求与劳动纠纷，防范用工风险；严格遵循医疗器械行业相关政策法规，修订完善人力资源管理制度，确保招聘、用工、薪酬等全环节合规。
6. 行政协同工作：协助对接政府相关部门，处理安全生产、环保监管等关联事务；完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。
二、任职要求：
1.年龄30岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.具备5年以上义齿行业或医疗器械行业人力资源相关工作经验，熟悉义齿行业研发、生产、销售全链条业务模式与人才特点。
3.精通医疗器械行业相关政策法规及人力资源领域法律法规，具备扎实的合规管理意识与实操经验。
4.掌握人力资源全模块工作技能，在招聘体系搭建、绩效优化、员工关系管理等方面有成熟案例。
5.具备优秀的书面与 verbal 沟通技巧，能有效跨部门协同，妥善处理复杂员工关系与纠纷。
三、福利待遇：
五险一金、带薪年假、定期体检、住宿、餐补全勤奖、职称晋升、节日福利、生日福利
四、工作时间：
8:30-17:30，大小休