人事专员

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定和执行各个项目/部门的招聘计划；
2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各个项目/部门保持密切沟通；
3、招聘渠道的开拓、维护，进行数据分析与效果评估；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，完善公司的招聘体系；
6、负责员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理；
7、协助HRM开展人力资源部门的各项工作；
8、其他领导交办的事宜。
任职资格：
1、本科以上学历，1年以上专职招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道，对招聘工作有独特的见解和实施能力，并能不断创新，独立完成各项招聘任务，抗压能力强；
3、具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作细致、认真负责；
4、具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。
5、有猎头经验优先考虑。