-
医务科长 13K~20K
-
放射介入医生 21K~40K
-
客服主任(品质和会员中心) 11K~18K
-
检验科主任 8K~12K
-
外科医生(组长) 20K~40K
-
护理部主任,护士长/护理主任 10K~15K
-
医院客服 4K~9K
-
义诊护士-康定 5K~10K
-
门诊医生(妇科) 25K~50K
-
义诊护士 护士 5K~9K
-
慢创科医生组长 21K~40K
职位描述:
- 岗位:全职
- 年龄:30岁至不限
一、职位概述: 1.在院长的领导下开展全院医疗质量管理、医疗保险、教学、科研、进修培训、预防保健、病案管理工作; 2.负责制订年度医疗计划,组织重大抢救及会诊工作; 3.负责对医疗缺陷进行排查,调查和处理医疗纠纷、投诉; 4.负责审核执业医师处方权,督促药品规范管理及医疗器械的供应情况。 二、具体工作内容描述: 1.在院长的领导下,具体组织实施全院的医疗、医疗保险、教学、科研、预防保健、病案管理工作; 2.负责制订年度医疗业务计划,经业务院长批准后,组织实施。经常督促检查考核,按时总结汇报; (注:每年12月下旬制定下年度医院业务发展和医疗质量管理的计划并组织实施。每周、每月对各科严格按质量标准进行考核。) 3.负责监管医院医保工作的实施开展与组织协调; (注:随时掌控医保有关信息及运作情况,保持与医保中心的沟通联系,督促医保专员做好组织协调工作。) 4.负责组织院内重大抢救、会诊。深入各科室了解和掌握情况,督促医疗制度和操作规程的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防医疗事故; (注:每月15日左右进行月医疗质量沟通会。) 5.负责对医疗缺陷和医疗纠纷进行调查、组织讨论,将处理意见(或建议)及时请示院长审核批示,按照院长提出处理意见,及时完成各类医疗缺陷整改和妥善调处医疗纠纷; (注:及时发现医疗缺陷并予纠正。认真接待、妥善处理每例医疗投诉、纠纷,及时汇报、上报。) 6.负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平,协助行政人事部审核医生的资质并做好卫生技术人员的注册晋升、奖惩、调配工作及技术档案管理; (注:每月至少组织1次业务知识培训及考核考试。奖优罚劣。) 7.负责审核医生处方权,协助经营部做好各专科门诊及医技科室、病房的医疗管理,使全院医疗工作正常运行; 8.负责检查督促各科进修培训和教学科研计划的贯彻执行,组织和协调科室之间的协作,改进门诊、病房管理工作; 9.负责督促检查药品的供应和管理工作; (注:督促药剂科做好药品耗材的供应、使用、维护、档案管理工作。) 10.掌握全院医疗动态,做好外聘专家的联系和管理; 11.做好医院病案管理工作; 12.完成上级领导交办的其它工作任务。 三、任职条件: 1.具备扎实的业务水平和丰富的医疗管理经验,德才兼备,爱岗敬业,组织协调能力强; 2.三年以上二甲以上医院临床科室一线工作经验,其中三年以上医务部主任工作经验优先考虑; 3.具有执业医师资格,临床医学专科以上学历; 4.接受或参与过医疗质量管理、医保管理等相关方面的培训或工作,熟悉医疗、医保行业政策及法律法规。