21-100人民营 山东-青岛
岗位职责: 1.招聘管理:根据人员需求拟定招聘方案,发布招聘广告,根据岗位要求进行简历初筛; 2.渠道维护:现有招聘渠道的管理和维护,负责候选人邀约、初面、入职沟通等流程; 3.日常人事:新员工入职引导、入职材料的收取、日常人才库的建立与维护等。 任职要求: 1. 具备人事招聘经验; 2. 能够独立完成人力资源相关工作,具有良好的沟通和协调能力; 3. 对人力资源管理有深刻的理解,能够有效解决人事行政中的问题。
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更新于:2026-9-16
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