海口乐康医学科技有限公司统一社会信用代码是多少？

海口乐康医学科技有限公司统一社会信用代码：91469027MADQXWGDX9

海口乐康医学科技有限公司哪些岗位？

海口乐康医学科技有限公司常年招聘健康顾问（包住+双休）、中医医生、医疗器材销售（双休+晋升）、中医护士（包住+双休）。

海口乐康医学科技有限公司招聘,海口五行上药药店招聘

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地址：海南海口龙华区金贸街道海涯国际大厦14楼E座

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理疗师,康复治疗师/士,康复医师 3K～12K
- 经验不限
- 大专
- 接收应届生
- 接收在校生
盘小姐·院长
海南 ·海口 ·龙华区
实习生-进修（包住） 2K～8K
- 经验不限
- 大专
- 接收应届生
- 接收在校生
盘小姐·院长
海南 ·海口 ·龙华区
医药代表/业务部 3K～12K
- 经验不限
- 中专
- 接收应届生
- 接收在校生
盘小姐·院长
海南 ·海口 ·龙华区
医药代表（包住+双休+晋升） 3K～14K
- 经验不限
- 中专
- 接收应届生
- 接收在校生
盘小姐·院长
海南 ·海口 ·龙华区
企业护士（包住+双休） 2K～8K
- 经验不限
- 中专
- 接收应届生
- 接收在校生
盘小姐·院长
海南 ·海口 ·龙华区
中医护士（包住+双休） 2K～8K
- 经验不限
- 大专
- 接收应届生
- 接收在校生
盘小姐·院长
海南 ·海口 ·龙华区
医疗器材销售（双休+晋升） 3K～14K
- 经验不限
- 中专
- 接收应届生
- 接收在校生
盘小姐·院长
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中医医生 20K～30K
- 10年以上
- 本科
盘小姐·院长
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健康顾问（包住+双休） 3K～10K
- 经验不限
- 大专
- 接收应届生
- 接收在校生
盘小姐·院长
海南 ·海口 ·龙华区

理疗师,康复治疗师/士,康复医师 3K～12K

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职位描述：

接收应届生
接收在校生
性质：全职,实习
年龄：不限

工作内容：1.给亚健康群体，推拿按摩，做理疗。 2.解决亚健康群体的亚健康方面问题，并告知怎么预防保健，不注意会出现什么危害。 3.给予他们合理建议治疗方案与治疗方式。工作要求：1.态度良好，积极向上 2.有耐心 3.良好的团队协作能力。一天工作8小时，周末双休，发展空间大，包住。不收取任何的押金。表现突出者有国内外旅游以及丰厚奖金。欢迎来电咨询

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上班时间/福利

 08:00-18:00

 周休1.5天

 不加班

 发工资时间：每月15号

包住带薪年假员工旅游周末双休绩效奖金年终分红生日福利

注：不同岗位福利/上班时间有所不同

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单位简介

企业文化

发展历程

获得荣誉

人才发展

单位秉承“吉祥安康，以诚待人”的企业使命宣言，始终贯彻“耐心解答、细心诊断、精心治疗、热心服务”的服务理念，坚持“顾客的需求就是我们努力的方向”，始于顾客需求，忠于顾客满意，顾客的满意是我们全体工作人员工作的标准。

鼓励员工从点滴做起，不断培植员工的爱心、提升员工的使命感和社会责任感；团结一心,以精专技能，将单位打造行业收入高、幸福指数高的企业。家人般的关爱，期待您的加入！

1，公司使命：用中医药照顾人民的健康。
2，公司愿景：推动全民学中医，让更多人了解中医，热爱中医。
3，公司价值观：用感恩的心做人，帮助他人成就自己。
4，公司经营理念：以客户为尊，以同理心善待每个人。
5，公司核心定位：深入社区，守护家庭，坚持长期主义，坚持做难而正确的事情。
6，公司团队精神：高效激情付出共赢正直善良团结博爱
人才理念不同背景的人士，亦重视所有人的尊严和人格。赛马不相马，个个是人才
7，公司管理观：用爱心凝聚人心，用业绩说明成绩!
8，公司学习观：听、看、练、教、在工作生活中学习。
9，公司氛围：学校、家庭、军队
10，公司口号：让微笑传递关爱。
11，公司公益理念：关怀救助弱势群体

2018年成立了海南海口第一家公司在美兰区，由于发展的需要，在海口成立了海口第二家公司（海口乐康医学科技有限公司），目前在海南省有100号员工以上规模，公司以青年中医年轻人为主，平均年龄25岁左右！主营国家二类医疗器械以及中医药产品，行业前景比较不错！平台公平公正公开发展空间！

2024年集团优秀分公司奖 2024年最佳进步分公司奖 2024年伯乐分公司奖

定期晋升
完善的晋升机制
定期绩效调薪
晋级涨薪
项目奖金
团队奖金
个人奖金
绩效提成
股票期权
人才补贴
老员工带新
导师一对一
内部定期培训
专业技能培训
内部课程资源
人脉积累
国内外进修
校招培养

【青年中医晋升标准】

1. 老师(主管）：业绩两周销售额1万元。对中润集团企业文化，清楚了解，认同，践行，能背诵。
工作态度：学习积极，乐观，有决心，有自信，有担当。

2.主任（经理助理）：加自己共7人（不加自己要有3个主管，其中2个主管是直属）。业绩指标两周销售额9万。
助理个人能力指标：演练，沟通能力强，三者做到卓越，能影响他人，对集团企业文化，深刻理解，对事业百分百忠诚坚定决心，销售能力强。

3.副院长（副经理）团队人数：加自己要有10人（不算副经理本人要有6个主管，其中3个主管直属）。业绩指标：两周销售额15万。
能独挡一面，观察分析能力强，能独立带动公司氛围。
达到标准提升后：一个月至少有3周留在公司学习。
（副院长的团队，达到人数的标准，才能留在公司学习）

4.开分院的标准：加自己12人，不算准经理要有8个主管（3名直属）。能独挡一面，管理公司，具备面试，复试能力以及财务报表核算，观察分析能力强，能独立带动公司氛国。