及时接收医院招聘通知
招聘职位
分享职位 76
招聘要求
抚州市卫生健康系统2026年公开招聘高素质人才公告
为加强我市卫生健康系统人才队伍建设，现决定面向社会公开招聘卫生高素质人才88名。根据事业单位公开招聘有关规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位（见职位信息栏）
具体招聘岗位及要求详见《抚州市卫生健康系统2026年公开招聘高素质人才岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具备招聘岗位所需其他资格条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.在读的普通高校全日制非2026届毕业生（在读的全日制非2026届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考）；
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
（三）报名注意事项
详见《抚州市卫生健康系统2026年公开招聘高素质人才报考指南》（附件2）。
三、组织程序
（一）网上报名
1.考生可于2026年7月15日9：00至7月21日17：00期间登录抚州市人事考试网（http://0794.jxpta.com），如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片（半身免冠正面证件照）进行网上注册并报名。一人限报一个岗位。本次报名不收取任何费用。
2.本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。
（二）笔试
1.时间和地点。时间：2026年8月1日（周六）上午。地点：抚州市。具体时间、地点详见笔试准考证。笔试准考证网上打印时间：2026年7月29日9：00至2026年7月31日17：00。
2.内容。笔试考试科目为《医学基础知识》，满分100分，考试时间为120分钟。主要范围为基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学心理学、医学伦理学、卫生政策及法律法规。
3.公布成绩。笔试成绩拟于8月上旬公布，考生可在抚州市人事考试网查询本人笔试成绩。
（三）资格审查
参加了笔试的考生，在面试前须按资格审查公告要求的时间和地点，持报考材料原件和复印件进行现场资格审查，具体事宜将在抚州市卫生健康委员会官网、抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网上公布。请各位考生始终保持联系方式畅通，因提供不准确信息导致无法联系而影响现场资格审查的，后果由考生自行承担。
资格审查中，对不符合报考条件的考生，取消其面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。
（四）面试
1.面试对象。资格审查合格人员均入闱面试。具体人员名单及面试有关事项将在抚州市卫生健康委员会官网、抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网上公告。
2.面试形式。面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生与岗位的匹配能力及综合素质。
3.成绩计算。面试分值总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位。面试成绩设合格线为70分，未达到合格线的考生不入闱体检环节。面试时缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩按零分计算。
4.分数修正。同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一职位全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
（五）总成绩计算办法
本次招聘考试笔试和面试成绩分别占总成绩的40%、60%，总成绩计算办法为：考生总成绩＝笔试成绩×（40÷笔试总分）＋面试成绩×（60÷面试总分）。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
（六）体检
1.体检对象。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。如出现总成绩同分，则面试成绩高者入闱；如面试成绩同分，按面试评分表的前三项要素之和得分高分者入闱。
2.体检标准。体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。
（七）考察
对体检合格的考生，按照有关规定和程序进行考察。考察由用人单位及其主管部门负责组织，主要考察考生政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。
（八）递补
因体检、考察不合格或考生自动放弃造成的缺额，由用人单位提出申请，经抚州市卫生健康委员会、抚州市人力资源和社会保障局同意后，可从报考该岗位的面试成绩70分及以上人员中按总成绩高分到低分顺序依次递补一次。
（九）公示、聘用
1.公示。根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在抚州市卫生健康委员会官网、抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网上公示。公示期限为5个工作日。
2.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按规定程序办理聘用备案手续；对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查实并作出结论后再决定是否备案。
聘用人员均纳入事业单位编制管理。此次公开招聘的备案制编制人员，执行现行事业单位人员管理的各项管理规定，与事业编制人员待遇相同，列入机构编制实名制管理。
四、违纪违规处理
考生在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、其他注意事项
（一）本次招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
（二）本次招聘的相关政策以本公告为准，公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
（三）考生报考咨询时，有关资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中的单位联系电话咨询（见附件1）。
政策咨询电话：抚州市卫生健康委员会组织人事科0794-8215071，抚州市人力资源和社会保障局流动管理科0794-8222293，咨询仅对公告内容及政策给予解释，不对报考人员是否符合岗位条件进行确认。
报名系统咨询电话：抚州市人事考试中心0794-8222363
监督电话：抚州市卫生健康委员会机关党委0794-8210287
抚州市人力资源和社会保障局机关党委（机关纪委）0794-8222337
抚州市卫生健康委员会
2026年7月10日
职位信息点图片可放大
附件下载
单位简介
【基础设施建设】医院2006年5月按标准设置的独立感染科病区交付使用；2008年5月新建的住院大楼全面投入使用。自2018年开始医院升级改造工程2019年基本全面完成。医院大门重新打造，各大楼群统一外墙装饰，设立醒目标识，功能结构区分合理。门诊住院大楼合体，各科室病区内部病房重新设计，整修改造基本完成，外科整体规划分科，独立病区成建，医院儿科康复科整体完成搬迁收治患者，住院部大楼两部电梯更换完成，门诊大楼、康复科亦安装新的电梯通道，口腔科、消毒供应中心及药库顺利搬迁至新综合楼，医院预防接种门诊中心整体接管改造，医院的一脉阳光影像中心整体高端设计完成运营，新改造的食堂已经健全运营，医院的介入室全面投入使用，花圃绿化带建成，生态文化长廊设计合理，特别是在原老住院大楼旧址上拆建的医院院内停车场的改建和完成大大改善了医院的整体布局及就医环境，医院整体功能得到大幅度的优化和提升。2020年新冠疫情爆发以来，人民医院成为全县****一家定点医院，作为县新冠病毒疫苗接种单位之一，承担全县部分群众新冠病毒疫苗接种和接种异常反应医疗救治工作，同年发热门诊验收合格，并建立PCR实验室。
【党建****科技强院】黎川县人民医院坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神和江西省第十五次党代会精神，认真贯彻落实党委领导下的院长负责制，全面加强医院党的建设，按照融入中心，服务大局，争创****的党建工作总体思路，驱动党建红色引擎，推动党建业务双融双促、推动医院各项事业蓬勃发展。以人民健康为中心，以员工福祉为核心，推动建立健全医院管理制度，推进医院治理体系治理能力现代化。医院与南昌大学一附院、二附院、省人民医院、附属眼科医院、抚州市第一人民医院等建立技术协作、帮扶关系，通过各种医联体及医共体合作方式，构建以普外科、泌外、麻醉、呼吸内科、儿科为重点学科的强院阵营，医疗技术水平有了较大提高。先后开展了普外科各种开放手术及相关腔镜微创手术、泌尿外科各种经镜微创手术，骨科及脑外相关手术治疗。开展了妇产科各种开腹及腹腔镜手术及宫腔镜检查手术、五官科各类眼耳鼻喉科微创手术。中医康复科开展神经康复、疼痛康复、骨关节康复、老年病康复等各种特色项目。内镜室开展了消化系统疾病诊断及无痛内镜检查方式、检验科目前开展了近300个检验项目能满足临床科室的需求，病理科除常规活检组织检查外还开展细胞学检查、术中快速冰冻切片检查及免疫组织化学染色等诊断方式。影像科室除开展日常影像检查及诊断外，还开展了以下新业务如CTA/CTV、冠状动脉CTA、CTU4等相关先进检查方法，急诊ICU和介入室的建立，我院整体诊疗水平和救治能力又迈上一个新台阶。
医院一直注重人才培养，目前拥有专业技术人员365人，其中硕士及以上学历3人，本科（含）学历163人。医院采取“请进来、送出去”等形式培养专业技术人员。每年聘请省市专家教授来讲学和技术指导，有计划、有重点选送优秀医护人员赴北京、上海、广州、南昌等上级医院进修学习及短期进修培训，同时加强组织继续教育学习，强化内部培训和考核，开展岗位练兵竞赛活动。2008年12月该院内科被卫生厅评为“全省卫生系统医德医风示范岗位”，2010年1月该院被市委、市政府评为“‘光明·微笑’工程先进单位”，2012年9月该院党支部被市委评为“创先争优先进基层党组织，2018年获无偿献血先进单位，2010-2021年度先后1人获得国家文明办的文明家庭，6人获得省级先进个人荣誉，28人获得市级先进个人荣誉。医疗类先后获得2013年度全市临床医师实践技能大比武个人第二名和2017年度全市母婴安全技能大比武个人三等奖。护理类先后获得2012年度江西省免费血透救治工作先进个人荣誉，2017年度全市品管圈竞赛集体三等奖，2018年度市级护理技能大比武个人三等奖及团体优胜奖，2019年度市级微课前三名等好成绩。2019年手术麻醉科获得抚州市巾帼文明岗，2020年及2021年连获黎川县委先进基层党组织，2020年感染科获抚州市三八红旗集体，2020年1人荣获“最美逆行者”和“全国文明家庭”，2021年荣获县人民政府卫生健康工作先进集体。
【等级复评以评促建】为进一步推进医院管理的科学化、规范化和标准化建设，提高医院管理水平，促进医院更好地为人民群众提供优质服务，该院在2010年1月顺利通过第二周期二级甲等医院复审的基础上，按照《江西省卫生厅第四周期医院评审工作实施方案》的要求，并严格按照评审标准从医院管理、医疗质量、技术水平、服务质量、医德医风等方面按评审标准逐项抓落实，以创建“五大中心”为落脚点，使医院整体服务能力得到提升。
【创新服务举措】医院坚持以病人为中心的服务理念，不断完善服务功能，为病人提供全面、安全、方便、优质服务，医院切实强化医疗质量管理，提升医院的核心竞争力。强化“三基三严”训练，狠抓医疗文书质控，促进了工作的制度化和规范化。规范强化护理质量管理。加强医院感染管理，开展强化院感知识培训及考核工作。完善医院及科室设备建设，促进业务水平提高。加强信息化提升建设，适应现代医院改革步伐，进一步提升医院的整体信息化水平，让患者切实感受到医院现代化管理带来的便利、快捷和高效。不断添置一系列新的医疗设备有力的促进了临床各科室业务技术的开展，拓展科室的业务方向，更好的****了科室的发展方向和竞争力。以绩效改革为契机，大力实施医院绩效考核管理方式，进一步加强党的领导，抓好疫情防控工作的前提下，积极有效推动复工复产，落实好现代医院管理制度，推动医学科技创新，完善学科建设和人才培养机制，探索精细化管理新模式、新方法，确保医院持续稳定发展。同时由政府投入3个多亿、占地一百多亩新医院正在施工建设中，我院坚持秉承“以病人为中心”的理念，以创建智慧医院为宗旨，不断提高医疗质量，改善服务态度，增强服务意识，已构建成为全心全意为广大患者保障健康的区域性二级甲等综合医院，并不断在向三级综合医院医疗质量和服务水平发展，紧紧围绕全省第四周期等级医院评审这个中心任务，沿着医院“管理精细化，技术前沿化、学科特色化、设备现代化、服务优质化、信息智能化”的管理模式发展。我们将以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风，为提高医疗质量、推动医院创新发展做出积极的努力，以“更好、更快、更强”的发展为县域百姓提供更优质的服务。使患者满意、职工满意、政府满意、社会满意！
本单位职位
热门城市搜索
法律声明：转载需标注来源康强医疗人才网
