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招聘职位
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招聘要求
抚州市事业单位2026年统一公开招聘工作人员公告
根据事业单位公开招聘有关规定,现将抚州市事业单位2026年统一公开招聘工作人员有关事项公告如下:
一、招聘岗位（见职位信息栏）
本次抚州市事业单位招聘计划共828名,具体招聘岗位及要求详见《抚州市事业单位2026年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1,以下简称《事业岗位表》)、《抚州市事业单位2026年统一公开招聘卫生专业技术人员岗位表》(附件2,以下简称《卫生岗位表》)。
二、报考条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求、身体条件和心理素质;
5.具备招聘岗位所需要的其他资格条件。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人;
7.在读的普通高校全日制非2026届毕业生（在读的全日制非2026届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考）;
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位;
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
(三)报考注意事项
详见《抚州市事业单位2026年统一公开招聘报考指南》(附件3,以下简称《报考指南》)
三、网上报名
本次招聘采取网上报名方式,按照以下程序进行:
（一）注册报名。考生可于2026年2月4日9:00至2月10日17:00期间登录“抚州市人事考试网”(http://www.jxpta.com/jxsrskszx/fzsrsksw/pc/list.html),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照,白底彩色)进行网上注册报名，每人限报一个岗位。
本次招聘实行诚信报考制度,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。
（二）网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,缴费时间截止到2月11日17:00。考生完成缴费视为报名成功,未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后不得退费,报考岗位不能更改或取消。
2月4日9:00至2月8日17:00,低保保障家庭、脱贫户家庭人员和防返贫监测对象等符合相关规定的考试费用减免对象,可向抚州市人事考试中心申请减免考试费用,相关要求见《报考指南》。
（三）报名人数统计。为引导考生有序报考,将于2月6日、7日17:00在抚州市人事考试网公布各招聘岗位完成缴费报名考生人数,之后不再公布报名人数，请考生务必提前安排好网上报名时间，以免造成报名系统拥堵，影响报名。
（四）网上改报。对报名成功人数与招聘人数之比达不到3:1的岗位,相应核减该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。岗位核减、取消情况将在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网公布,请考生及时关注。被取消岗位的考生可在规定时间内进行一次网上改报,未改报的可退回已缴笔试考试费。被核减招聘人数岗位的考生不得改报。改报期间不接受未报名人员注册报名。
（五）网上打印准考证。考生可在3月23日9:00至3月27日17:00期间登录抚州市人事考试网打印准考证。
四、笔试、资格审查、递补及面试
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.时间和地点。综合管理类（A类）考试时间为3月28日上午，社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、医疗卫生类（E类）考试时间为3月29日上午，考点均设在抚州市。
2.考试内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,满分各150分,总分300分。所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2026年版)》(附件5)。
3.考试方式。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取第一科考试的答题卡;第二科考试时间截止后,收取第二科考试的答题卡及所有发放的考试资料，报考《卫生岗位表》招聘岗位的考生按报考岗位笔试科目类别作答题本相应部分。
4.公布成绩。笔试成绩拟于5月中旬公布,考生可在抚州市人事考试网查询本人笔试成绩。
5.确定进入面试人员。笔试阅卷结束后，由抚州市事业单位人事综合管理部门确定各类岗位笔试合格分数线，将在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网公布，凡考生笔试成绩低于所报岗位笔试合格分数线的，不得确定为进入面试人员。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，招聘人数为4人及以下的岗位按1:3的比例确定进入面试人员，招聘人数为5人的岗位按12人确定进入面试人员（如遇末位同分情况一并进入面试）。进入面试人员名单将在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网公布。
(二)资格审查
资格审查由事业单位主管部门统一组织。进入面试考生在参加面试前须按资格审查公告要求的时间和地点,持报考材料原件和复印件进行现场资格审查，具体事宜将在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网公布。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通,因提供不准确信息导致无法联系而影响面试的,后果由考生自行承担。
资格审查中,对不符合报考条件的考生,资格审查单位应当取消其面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的,一经查实即取消面试和聘用资格,由此造成的后果由考生自行承担。
(三)递补
对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未进入面试且排名在应进入面试人数两倍之内的合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补（如遇末位同分情况一并递补），递补人员须通过资格审查后方能参加面试。因上述情况产生的递补面试人员，将在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，将组织资格审查合格的现有进入面试人员开展面试。面试当天放弃的不予递补。
(四)面试
面试方式详见《事业岗位表》、《卫生岗位表》，面试总分为100分。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对没有形成有效竞争的岗位，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到面试合格线70分。
（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到面试合格线70分。
五、总成绩计算办法
《事业岗位表》、《卫生岗位表》中对面试成绩占比未作特别规定的，笔试和面试成绩各占50%,总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（50÷300）+80×（50÷100）=80分。《事业岗位表》对面试成绩占比另有规定的的从其规定，总成绩计算以此类推。
以上各项成绩均采用四舍五入法精确到小数点后两位。
六、体检、考察、公示、聘用
（一）体检。根据考生总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定;面试成绩也相同的,依次按《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》科目笔试成绩进行排名)。有行业体检标准的，执行行业体检标准；没有行业体检标准的，参照公务员体检标准执行。
（二）考察。招聘单位及其主管部门参照公务员考察办法对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。
（三）公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
（四）递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗不予递补。
（五）聘用。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,按规定程序办理聘用备案手续；对反映存在影响聘用的问题并查实的,不予备案;对反映的问题一时难以查实的,暂缓备案,待查实并作出结论后再决定是否备案。
报考《卫生岗位表》招聘岗位的人员，一经聘用，服务期（含试用期）不得少于5年。
聘用人员均纳入编制管理，具体编制类型见《事业岗位表》、《卫生岗位表》。此次公开招聘的编制备案制人员，执行现行事业人员管理的各项管理规定，与事业编制人员待遇相同，列入机构编制实名制管理。
七、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中,查明有违规违纪违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
八、其他注意事项
（一）本公告和《事业岗位表》、《卫生岗位表》中所涉及的以上、以下、以前、以后等均含本级；最低服务年限的计算，均含试用期，且今后要严格遵从最低服务年限的相关要求。
（二）本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）本次招聘的相关政策以本公告为准，公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。
（四）考生报考前，请认真阅读《报考指南》；属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的招聘单位咨询电话；
属考务、报名中的技术问题及减免考试费用问题，请咨询抚州市人事考试中心：**；
监督电话：市人社局机关党委**，市卫健委机关党委**；
政策咨询电话:市人社局事业科**，市卫健委人事科**，咨询仅对公告内容及政策给予解释，不对报考人员是否符合岗位条件进行确认。
县（区）政策咨询电话：
临川区：**；东乡区：**；
南城县：**；黎川县：**；
南丰县：**；崇仁县：**；
乐安县：**；宜黄县：**；
金溪县：**；资溪县：**；
广昌县：**；高新区：**；
东临新区：**。
以上电话请在工作日上午8：30-12：00，下午14：00-17：30拨打。
附件2：抚州市事业单位2026年统一公开招聘卫生专业技术人员岗位表
附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版
抚州市人力资源和社会保障局
2026年2月2日
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单位简介
【基础设施建设】医院2006年5月按标准设置的独立感染科病区交付使用；2008年5月新建的住院大楼全面投入使用。自2018年开始医院升级改造工程2019年基本全面完成。医院大门重新打造，各大楼群统一外墙装饰，设立醒目标识，功能结构区分合理。门诊住院大楼合体，各科室病区内部病房重新设计，整修改造基本完成，外科整体规划分科，独立病区成建，医院儿科康复科整体完成搬迁收治患者，住院部大楼两部电梯更换完成，门诊大楼、康复科亦安装新的电梯通道，口腔科、消毒供应中心及药库顺利搬迁至新综合楼，医院预防接种门诊中心整体接管改造，医院的一脉阳光影像中心整体高端设计完成运营，新改造的食堂已经健全运营，医院的介入室全面投入使用，花圃绿化带建成，生态文化长廊设计合理，特别是在原老住院大楼旧址上拆建的医院院内停车场的改建和完成大大改善了医院的整体布局及就医环境，医院整体功能得到大幅度的优化和提升。2020年新冠疫情爆发以来，人民医院成为全县******一家定点医院，作为县新冠病毒疫苗接种单位之一，承担全县部分群众新冠病毒疫苗接种和接种异常反应医疗救治工作，同年发热门诊验收合格，并建立PCR实验室。
【党建******科技强院】黎川县人民医院坚持以*********新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神和江西省第十五次党代会精神，认真贯彻落实党委领导下的院长负责制，全面加强医院党的建设，按照融入中心，服务大局，争创******的党建工作总体思路，驱动党建红色引擎，推动党建业务双融双促、推动医院各项事业蓬勃发展。以人民健康为中心，以员工福祉为核心，推动建立健全医院管理制度，推进医院治理体系治理能力现代化。医院与南昌大学一附院、二附院、省人民医院、附属眼科医院、抚州市第一人民医院等建立技术协作、帮扶关系，通过各种医联体及医共体合作方式，构建以普外科、泌外、麻醉、呼吸内科、儿科为重点学科的强院阵营，医疗技术水平有了较大提高。先后开展了普外科各种开放手术及相关腔镜微创手术、泌尿外科各种经镜微创手术，骨科及脑外相关手术治疗。开展了妇产科各种开腹及腹腔镜手术及宫腔镜检查手术、五官科各类眼耳鼻喉科微创手术。中医康复科开展神经康复、疼痛康复、骨关节康复、老年病康复等各种特色项目。内镜室开展了消化系统疾病诊断及无痛内镜检查方式、检验科目前开展了近300个检验项目能满足临床科室的需求，病理科除常规活检组织检查外还开展细胞学检查、术中快速冰冻切片检查及免疫组织化学染色等诊断方式。影像科室除开展日常影像检查及诊断外，还开展了以下新业务如CTA/CTV、冠状动脉CTA、CTU4等相关先进检查方法，急诊ICU和介入室的建立，我院整体诊疗水平和救治能力又迈上一个新台阶。
医院一直注重人才培养，目前拥有专业技术人员365人，其中硕士及以上学历3人，本科（含）学历163人。医院采取“请进来、送出去”等形式培养专业技术人员。每年聘请省市专家教授来讲学和技术指导，有计划、有重点选送优秀医护人员赴北京、上海、广州、南昌等上级医院进修学习及短期进修培训，同时加强组织继续教育学习，强化内部培训和考核，开展岗位练兵竞赛活动。2008年12月该院内科被卫生厅评为“全省卫生系统医德医风示范岗位”，2010年1月该院被市委、市政府评为“‘光明·微笑’工程先进单位”，2012年9月该院党支部被市委评为“创先争优先进基层党组织，2018年获无偿献血先进单位，2010-2021年度先后1人获得国家文明办的文明家庭，6人获得省级先进个人荣誉，28人获得市级先进个人荣誉。医疗类先后获得2013年度全市临床医师实践技能大比武个人第二名和2017年度全市母婴安全技能大比武个人三等奖。护理类先后获得2012年度江西省免费血透救治工作先进个人荣誉，2017年度全市品管圈竞赛集体三等奖，2018年度市级护理技能大比武个人三等奖及团体优胜奖，2019年度市级微课前三名等好成绩。2019年手术麻醉科获得抚州市巾帼文明岗，2020年及2021年连获黎川县委先进基层党组织，2020年感染科获抚州市三八红旗集体，2020年1人荣获“最美逆行者”和“全国文明家庭”，2021年荣获县人民政府卫生健康工作先进集体。
【等级复评以评促建】为进一步推进医院管理的科学化、规范化和标准化建设，提高医院管理水平，促进医院更好地为人民群众提供优质服务，该院在2010年1月顺利通过第二周期二级甲等医院复审的基础上，按照《江西省卫生厅第四周期医院评审工作实施方案》的要求，并严格按照评审标准从医院管理、医疗质量、技术水平、服务质量、医德医风等方面按评审标准逐项抓落实，以创建“五大中心”为落脚点，使医院整体服务能力得到提升。
【创新服务举措】医院坚持以病人为中心的服务理念，不断完善服务功能，为病人提供全面、安全、方便、优质服务，医院切实强化医疗质量管理，提升医院的核心竞争力。强化“三基三严”训练，狠抓医疗文书质控，促进了工作的制度化和规范化。规范强化护理质量管理。加强医院感染管理，开展强化院感知识培训及考核工作。完善医院及科室设备建设，促进业务水平提高。加强信息化提升建设，适应现代医院改革步伐，进一步提升医院的整体信息化水平，让患者切实感受到医院现代化管理带来的便利、快捷和高效。不断添置一系列新的医疗设备有力的促进了临床各科室业务技术的开展，拓展科室的业务方向，更好的******了科室的发展方向和竞争力。以绩效改革为契机，大力实施医院绩效考核管理方式，进一步加强党的领导，抓好疫情防控工作的前提下，积极有效推动复工复产，落实好现代医院管理制度，推动医学科技创新，完善学科建设和人才培养机制，探索精细化管理新模式、新方法，确保医院持续稳定发展。同时由政府投入3个多亿、占地一百多亩新医院正在施工建设中，我院坚持秉承“以病人为中心”的理念，以创建智慧医院为宗旨，不断提高医疗质量，改善服务态度，增强服务意识，已构建成为全心全意为广大患者保障健康的区域性二级甲等综合医院，并不断在向三级综合医院医疗质量和服务水平发展，紧紧围绕全省第四周期等级医院评审这个中心任务，沿着医院“管理精细化，技术前沿化、学科特色化、设备现代化、服务优质化、信息智能化”的管理模式发展。我们将以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风，为提高医疗质量、推动医院创新发展做出积极的努力，以“更好、更快、更强”的发展为县域百姓提供更优质的服务。使患者满意、职工满意、政府满意、社会满意！
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