
职位详情 2026-7-6
- 岗位:全职
- 年龄:不限
1、根据医院发展战略和经营计划,制定医院人力资源战略规划和年度人力资源计划。
2、负责完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系全面建设。
3、负责向医院决策层提供人力资源方面建议,并致力于提高医院综合管理水平,控制人力资源成本。
4、负责医院培训体系搭建和核心骨干的打造,在医院内部推动核心人才梯队培养计划。
5、负责深刻理解医院企业文化,并在医院内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性。
6、负责深入一线,了解各科室业务逻辑,快速响应业务需求并结合实际情况做出人力项目调整及优化。
7、上级领导安排的其他事情。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学等相关专业,年龄40岁-50岁。
2、具备10年以上相关工作经验,具有医疗行业5年以上人力资源总监工作经验。
3、精通人力资源管理模式和有丰富实践工作经验,精通人力资源所有模块,精通相关劳动政策规定。
4、具有战略、策略化思维,有能力建立和整合不同的工作团队。
5、具备用户思维,具备人格魅力能带动更多的人积极向上。
6、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
联系方式(上海同合骨科医院)
单位简介
上海同合骨科医院是按国家三级骨科医院标准建设的微创骨科民营医院。集医疗、教学、科研、急救、预防、保健为一体的医保定点(三级)私立医院。坐落于上海市嘉定区高台路766号,建筑面积3.5万平方米,开放床位近700张。
医院与同济大学第十人民医院达成全面战略合作,由十院委派重要科室主任和执行主任,权威专家和专业医护团队为就诊患者提供强大的医疗服务保障。
医院坚持“大专科、强综合”发展模式,以微创骨科为主导,开设脊柱外科、关节外科、手足显微外科、创伤骨科、骨肿瘤科等亚专业学科,打造骨科/疼痛/康复一体化、多学科联合会诊(MDT)为特色的微创骨科医院。
一、特色科室
品牌骨科:关节外科、脊柱外科、创伤骨科、手足显微外科、骨肿瘤科;
重点科室:骨科、急诊科、重症医学科、康复科、疼痛科;
优势科室:内科、神经外科、普外科、消化内科、肿瘤科、中医科;
特色科室:中西医结合科、运动医学科、高压氧科。
二、特色学科
骨科:脊柱侧弯矫形,椎间融合、椎间孔镜微创治疗、复杂髋关节翻修,人工关节置换,膝关节单髁置换,HTO微创保膝、关节镜微创治疗(肩、肘、腕、膝、踝)、骨盆及髋臼骨折、老年性腰椎压缩性骨折(PKP)、各类四肢骨折、断指(肢)再植,韧带重建;
疼痛科:颈椎病、腰椎病、膝关节炎、急慢性腰扭伤、软组织损伤、癌性疼痛、腱鞘炎、神经痛、腰肌劳损、腰背肌筋膜炎、偏头痛、肩周炎、网球肘、足跟痛;
康复医学科:脊柱脊髓损伤康复、骨折术后康复、脑卒中康复、颈肩腰腿痛康复、关节手术术后康复、脑中风康复、脑外伤康复、帕金森症康复、青少年体态调整、肿瘤术后康复、脑出血康复、各类运动功能障碍康复。
三、发展历程
1、2021年5月与同济大学附属第十人民医院签订战略合作协议
2、2022年9月脊柱脊髓损伤诊疗康复中心成立
3、2023年3月嘉定区社会医疗机构先进集体、上海市老年友善医疗机构
4、2023年4月同济大学脊柱疼痛研究所、神经急重症救治中心、颈肩腰腿痛微创介入治疗培训中心、疼痛诊疗中心、消化内镜中心落成
5、2023年12月中肢残协会“站立计划”公益项目启动
6、2024年4月荣获上海社会医疗机构微创保膝专科影响力品牌
7、2024年7月上海市慈善基金会合护嘉人专线基金启动
四、我们的理念
医院秉承“患者满意,员工幸福”的办院理念,坚持能“简单,不复杂;能保守,不微创;能微创,不手术”的诊疗的原则;以人为本,以终为始;致力于创建中国领先、世界******的微创骨科医院。
工商信息
- 公司名称上海同合骨科医院有限公司
- 法定代表人许金生
- 成立日期2021-06-07
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
- 经营状态开业
- 注册资金500万(元)
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更新于:2026-7-6
