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    职位详情 2025-9-28

    • 岗位:全职
    • 年龄:不限
    一、工作内容:
    一、疾病诊断与辨证论治(核心医疗职责)??
    ?运用四诊收集病情?:

    ?望诊?:观察患者的神、色、形、态、舌象等。

    ?闻诊?:听患者的声音、呼吸,嗅其气味。

    ?问诊?:系统询问病史、症状、饮食、睡眠、二便等(遵循“十问歌”原则)。

    ?切诊?:为患者把脉(脉诊)及进行身体触按。

    ?进行中医辨证?:

    将四诊收集的信息进行综合分析,运用八纲辨证、脏腑辨证、气血津液辨证等方法,确定疾病的中医证型(如“脾肾阳虚”、“肝郁化火”、“气滞血瘀”等)。

    这是中医区别于西医、确立治则治法的核心步骤。

    ?确立治则治法?:

    根据辨证结果,确定治疗原则(如“扶正祛邪”、“调和阴阳”)和具体治法(如“清热解毒”、“活血化瘀”、“疏肝理气”)。

    ?二、治疗手段的实施?
    ?开具中药处方?:

    根据治法,遵循“君、臣、佐、使”的组方原则,为患者开具中药处方(包括中药饮片、中成药)。

    详细告知患者煎煮方法、服药时间、饮食禁忌等。

    ?实施中医适宜技术?:

    ?针灸?:运用毫针、艾灸、电针等方法疏通经络、调和气血。

    ?推拿按摩?:运用各种手法放松肌肉、调整筋骨、治疗疾病。

    ?拔罐?:运用火罐、气罐等方法祛风散寒、活血止痛。

    ?其他?:如刮痧、穴位贴敷、耳穴压豆等。

    ?制定综合方案?:

    常将多种疗法结合使用,如“针药并用”,为患者制定个体化的综合治疗方案。

    ?三、预防保健与健康管理(“治未病”的践行者)??
    ?健康咨询与指导?:

    提供个性化的养生保健建议,涵盖饮食调理(食疗)、起居作息、情志调摄、运动锻炼(如推荐太极拳、八段锦)等方面。

    根据不同体质(如阳虚质、阴虚质、痰湿质),提供针对性的调理方案。

    ?疾病预防?:

    在疾病发生前或初期进行干预,防止其发展,充分体现中医“未病先防、既病防变、瘥后防复”的核心思想。

    ?慢病管理?:

    擅长运用中医药方法对慢性病(如高血压、糖尿病、失眠、慢性胃炎)进行调理和管理,改善症状,提高生活质量。

    ?四、患者沟通与医案管理?
    ?沟通与教育?:

    用通俗易懂的语言向患者解释中医诊断结论和治疗原理,管理其期望值。

    教育患者如何配合治疗及进行自我保健。

    ?病历书写?:

    规范书写中医病历,完整记录四诊信息、辨证分析、立法处方和治疗过程。

    ?五、传承、学习与协作?
    ?持续学习与钻研?:

    不断研读中医经典(如《黄帝内经》、《伤寒论》),参加学术交流,提升临床技能。

    学习现代医学知识,取长补短,更好地为患者服务。

    ?带教传承?:

    在教学医院或诊所,承担带教实习生、学徒的任务,传承中医学术思想和临床经验。

    ?跨科室协作?:

    在现代医院体系中,与西医同事协作,参与中西医结合治疗,为患者提供最佳方案。

    ?核心能力与素质要求?
    ?深厚的中医理论基础?:精通中医经典理论和诊断方法。

    ?精湛的临床技艺?:熟练掌握辨证论治思维和各项操作技术(如针灸、推拿)。

    ?整体观念与辨证思维?:能将患者视为一个整体,进行动态的、个体化的分析。

    ?卓越的沟通能力?:能清晰解释抽象的中医概念,取得患者信任。

    ?强大的同理心与耐心?:中医治疗和起效往往需要一个过程,需耐心陪伴患者。

    ?终身学习的态度?:中医博大精深,需持续学习和实践感悟。

    ?高尚的医德?:恪守“大医精诚”的精神,以患者为中心。

    ?总结来说,中医的角色是“自然的调理师”和“生命的哲学家”?。他们不仅治疗疾病,更侧重于调整人体失衡的状态,恢复其固有的阴阳平衡。其职责贯穿了预防、治疗、康复的全过程,强调人与自然的和谐,以及生活方式对健康的影响,是一种独具特色且充满智慧的医学体系。
    二、任职要求:

    三、福利待遇:

    四、工作时间:

    联系方式(新蔡县隆锦中西医结合医院)

  • 负责人:
  • 任万恒 (人事经理) 在线聊
  • 地址:
  • 河南驻马店新蔡县古吕街道导航
  • 工商信息

    • 公司名称新蔡县隆锦中西医结合医院有限公司
    • 法定代表人任心影
    • 成立日期2025-06-20
    • 企业类型有限责任公司(自然人独资)
    • 经营状态开业
    • 注册资金100万(元)
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  • 新蔡县隆锦中西医结合医院
  • 2025-9-28前 未有工资纠纷
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    更新于:2025-9-28