招聘专员

岗位职责：
1、根据公司人力资源策略，制定年度、季度和月度招聘计划并进行招聘任务的分配；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，打造强大的招聘渠道体招聘完成，合理控制招聘成本；
3、负责中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；
4、负责建立并优化相关的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业本科及以上学历；
2、从事人力资源工作一年以上，具备hr专业知识，从事过医疗大健康行业的优先；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作效率高，耐心细致，服务意识强，有较强的协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析，具有保密意识；
5、了解国家各项劳动人事法规。