1、中共党员；
2、统招全日制本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。
3、1年以上大型企业人力资源专员工作经验，至少熟悉一个模块的人力资源工作
4、具备人力资源、心理学等方面的知识
5、掌握WORD、EXCEL、PPT、ERP、OA等办公软件使用方法，具备基本的网络知识
6、诚实正直、沉稳细致、具有亲和力、良好的服务意识，能保守人事机密；
二、岗位职责：
1、 负责人员的异动处理、劳动合同以及相关保密协议签订、人事档案等管理工作，以保障人员的正常管理；
2、 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司人员招聘制度及流程、制定招聘计划、发布招聘信息、维护及开发招聘渠道，组织实施招聘工作；
3、 根据公司人才建设的需求，组织并开展公司各类培训，以保障公司战略的实施；
4、协助部门经理不断完善绩效管理体系，科学评估员工价值，激励员工，促进各方面业务的提升；
5、 为了科学合理地实现价值分配，激励员工的工作积极性，增强公司的竟争力，协助经理建立并完善公司的薪酬福利体系，并负责实施；
6、 负责公司信息化管理的ERP平台的日常维护工作；
7、 上级交办的其他工作。