行政-后勤-人事-财务

1.有会计证                            
2.每周核对银行账，每月10日前与淮医生对上月整月的银行帐户
3.15日前办理税务及社保
4.30日前完成上个月各门店费用表、利润表、现金流量表、资产负债表等财务报表
5.15-20日前完成工资核算上交淮医生发放
6.30日前所有上月的业务货对账并通知淮医生汇款
7.根据情况完成不定性工作

职位要求：        

岗位职责： 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 
任职资格： 
1、人力资源或相关专业大专以上学历； 
2、一年以上人力资源工作经验； 
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。