招聘培训主管

1、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
2、负责评估公司各项培训需求，制定年度培训计划，按计划组织培训，评估总结培训效果；
3、负责公司部门内部培训的指导，包括指导部门培训规划的制定、组织实施和效果评估等；
4、负责对外培训和教育的需求进行评估，与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制，及对外培训和教育效果的评估；
5、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
6、完成上级领导交办其它各项任务。
【任职要求】
1、25周岁以上，本科及以上学历，2年以上培训工作经验；
2、掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备一定的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
3、性格趋于外向，工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
4、熟练操作相关办公软件。