人力资源主管

一、岗位职责：
1、协助上级建立健全公司的人力资源制度建设：招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等。
2、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立维护人事档案，办理更新劳动合同。
3、协同销售部门开展新员工的入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、负责员工工资结算、绩效考核，办理相应的保险福利。
5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等。
6、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行。
7、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题。
8、配合进行政工作，积极完成上级分配的其他工作。
二、任职资格
1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验。
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面。
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。
7、能承受压力，服从上级安排。
三、薪资待遇：
1、固定底薪+工龄工资+医社保+各种补贴。
2、每年有薪资调整的机会。
3、七小时工作制、享受双休及法定节假日休假。
4、中秋、过年节日补贴、员工生日福利。
5、提供企业产品培训及厂家产品培训机会。
四、公司福利：
1、员工医保、社保。
2、提供话费补贴。
3、差旅补贴。
4、每年省内、省外旅游活动。
5、定期体检。
6、员工生日祝福。
五、工作地点：福州市鼓楼区（山姆商店后面）。