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京山宏泰骨科医院招聘

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2018年51-100人民营 二级 湖北-荆门

  • 护士 3K~7K
    • 1年以上
    • 大专
    • 经验不限
    • 大专
    • 1年以上
    • 大专
  • 疼痛医师 10K~20K
    • 8年以上
    • 大专
  • 按摩师 5K~8K
    • 1年以上
    • 初中
    • 1年以上
    • 中专
1
护士 3K~7K
  • 荆门
  • 1年以上
  • 大专

职位描述:

  • 岗位:全职
  • 年龄:20-35

1、年龄30岁以内,专科及以上学历,持有护士执业证、资格证; 2、从事护理工作一年以上,具备一定的护理业务知识,操作熟练; 3、热爱护理工作,有较强的亲和力、沟通能力和团队协作精神; 4、京山地区、有骨科护理工作经验者优先。

联系方式

  • 负责人:
  • 廖院长 (院长) 在线聊
  • 地址:
  • 京山经济开发区人民大道与申公路交汇处7幢导航
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    医疗行业职位任你选

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    上班时间/福利
  •  08:00-17:30
  •  周休1天
  •  弹性工作
  •  发工资时间:每月28号
  • 五险住房公积金包吃包住绩效奖金员工旅游
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
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    单位简介

    企业文化

    发展历程

    获得荣誉

    人才发展

    湖北省京山宏泰骨科医院简介

    京山宏泰骨科医院经荆门市卫健委批准创建专科医院——荆门市二级骨科医院;为京山市职工医保、居民医保定点医院。医院秉持“专病、专科、专家、专治”的原则,立足骨科疼痛康复领域;以微创为诊疗特色,以恢复患者正常生活为目标,打造出独具特色的集预防、医疗、康复、教学于一体的现代专业骨科医院。

    权威人才|科室京山宏泰骨科医院以人才兴院,拥有骨科、心脑血管,疼痛康复科各类专业人才;医院设有创伤骨科、脊柱外科、关节外科、风湿病科、康复理疗中心、疼痛科、神经内科、中医疑难杂病科等特色专科,可常规开展脊柱及四肢骨折内固定术、髋膝关节置换术、颈腰椎间盘椎间孔镜下摘除术等各种高难度骨科手术;以及针对颈肩腰腿痛、中风偏瘫、肢体残障患者开展中西医相结合的康复治疗。

    设备|微创安全京山宏泰骨科医院为满足“诊断、精准治疗”的医疗需求,先后购入核磁共振、CT、DR、C型臂X光机、德国椎间孔镜、关节镜、射频热凝靶点消融术系统、PVP经皮微创椎体成形系统、数字化显微镜、整套运动康复器材等一系列高精尖诊断与治疗设备,让诊疗更,有效的防止误诊漏诊。医院配置的层流净化手术室,了手术环境的无菌性,大幅度降低手术感染风险,保障了患者安全。

    仁心仁术|视患如亲京山宏泰骨科医院就医环境优美、舒适、服务热情、周到、采用“一对一”周到、贴心的全程诊疗服务,让就诊过程倍感轻松、温馨、放心。坚持“掌握的医疗技术,创建的医疗环境,仁心仁术为患者服务”的办院宗旨,让所有人都看得起病,看得了病,看得好病。

    造就一批优秀、卓越的专业人才。胸怀大爱,颠覆中国传统的医疗服务模式,实实在在以患者为中心,让全市人民治疗和预防疾病,让所有的人看得起病、看得了病、看得好病。潜心研究、持续创新,造就最专业的品牌医院。做患者满意、同行认可、政府放心的品牌医院。
    京山宏泰骨科医院是一家专门开展微创治疗各类急慢性疼痛、骨折、大型脊柱手术、髋、膝、肩关节置换和中风后遗症康复的二级骨科医院,医保定点、工伤定点、异地医疗定点医院。现有开放床位101张,设有创伤骨科、脊柱外科、关节外科、疼痛科、康复科、碎石科、中医科7个临床科室和检验、放射、超声、心脑电图4个医技科室。是德国3D椎间孔镜、关节镜临床培训基地、华中科技大学附属同济医院医联体成员单位。在“能简单,不复杂;能保守,不手术;能微创,不开刀”的治疗理念下一站式解决各类疼痛和骨科疾病。
    2019年7月,湖北省第三人民医院·湖北省疼痛治疗中心疼痛专科医联体单位
    2019年6月,同济医院骨科专科医联体成员单位
    • 考核晋升
    • 完善的晋升机制
    • 团队奖金
    • 个人奖金
    • 绩效提成
    • 人才补贴
    • 老员工带新

    单位高管

  • 夏黎波主治医师
  • 唐永秀副主任医师/行政院长
  • 于永斌副主任医师
  • 蒋本泰副主任医师
  • 王志海主任医师
  • 工商信息

    • 公司名称京山宏泰骨科医院有限公司
    • 法定代表人廖冬波
    • 成立日期2018-06-11
    • 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
    • 经营状态开业
    • 注册资金500万(元)
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  • 本单位已加保
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  • 京山宏泰骨科医院
  • 2025-6-16前 未有工资纠纷
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    更新于:2025-6-12