杭州悦霖诊所招聘

职位描述：

• 岗位：全职
• 年龄：不限

一、核心职责概述 作为中医诊所综合人事行政主任，需统筹诊所人力资源与行政管理工作，确保诊所运营高效、合规，并体现中医文化特色。核心目标是优化人才结构、提升行政效能，支撑诊所医疗服务质量与患者体验。 二、具体职责内容 （一）人力资源管理工作 招聘与配置? 制定诊所人才需求计划，组织中医师、护理人员等岗位的招聘，确保人员资质符合中医行业规范。 设计面试流程，评估候选人专业能力与中医文化契合度，优化人才梯队建设。? 培训与发展? 策划员工培训体系，包括中医技术、医德医风及行政流程，促进团队专业成长。 组织内部学习活动，如中医经典研讨，提升整体业务水平。? 绩效与薪酬管理? 建立绩效考核机制，结合中医诊所特色设计评估指标，确保公平激励。 管理薪酬福利体系，处理薪资核算、社保缴纳等事务，维护员工积极性。? 劳动关系协调? 处理劳动合同、离职手续，防范劳动纠纷，营造和谐工作环境。 关注员工职业健康，协调中医养生保健资源，提升团队凝聚力。? （二）行政管理工作 日常运营支持? 1.监督诊所前台、后勤等行政事务，确保患者接待、环境整洁等环节顺畅。 协调跨部门协作，优化工作流程，减少运营障碍。? 2.制度建设与合规? 制定并完善诊所规章制度，涵盖人事政策、行政规范，确保符合行业法规。 管理文件档案，包括病历、合同等，保障信息准确与安全。? 3.会议与活动组织? 筹备诊所会议、培训及文化活动，如中医健康讲座，强化品牌形象。 负责会议记录与决议跟进，提升决策执行效率。? （三）综合协调与文化建设 1.内外沟通枢纽? 作为诊所与外部机构（如卫生部门、供应商）的联络人，处理事务性沟通。 收集员工反馈，及时解决行政需求，促进内部协作。? 2.中医文化推广? 参与诊所文化建设，融入中医理念（如“治未病”思想），增强团队归属感。 组织员工活动，弘扬中医传统价值观，提升诊所社会影响力。? 三、工作要求 ※专业能力?：熟悉人力资源与行政管理流程，具备中医行业知识优先。 ※沟通技巧?：擅长跨部门协调，能有效处理员工关系与外部事务。 ※责任心?：注重细节，确保工作合规性，维护诊所声誉。 ※文化敏感度?：尊重中医传统，推动诊所特色发展。 四、我们能给予您的： 不低于行业标准薪酬福利及国家法定标准假日 上班时间9-18点 单双休 固定周末休 服务行业加班在所难免 不频繁的 如介意不必多聊 我们需要稳定且对自身有一定信心的人。任何关系建立在相互奔赴的基础上。欢迎投简历 拒绝画大饼

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