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佛山市顺德区普健堂诊所招聘

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2024年1-20人民营 广东-佛山

城市
学历
部门
1
导诊 4K~6K
  • 佛山
  • 2年以上
  • 中专

职位描述:

  • 岗位:全职
  • 年龄:不限

吃住面议 1、了解医学、护理基础知识 2、完成接待、指引、介绍等流程 3、形象端正大方,有良好的亲和力 4、热情、积极语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力

联系方式

  • 负责人:
  • 联系人 (联系人) 在线聊
  • 地址:
  • 广东佛山市顺德区龙江镇文华社区碧桂园华府东区114号B铺导航
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    企业文化

    发展历程

    人才发展

    医者,意也。善于用意,即为良医。"

    ——《金匮要略》

    “医学的本质在于用心体悟、灵活思考。一个医生只要善于运用心智去洞察病情、权衡治法,就是好医生。”



    二十年前,普健的创始人站在社区诊所的门口,看着一位老人因为看不懂化验单而茫然无措,看着一位母亲抱着发烧的孩子在深夜焦急等待,看着一位年轻医生因为无法兼顾理想与生计而黯然离开。



    那一刻,我们问自己:中医的本质是什么?一家诊所存在的意义是什么?



    答案很简单,却很难做到——让中医回归生活,让健康触手可及,让每一个相信中医的人都能被善待。



    这就是"普健"二字的由来:普天之下,人人健康。



    这不是一句口号,而是我们对每一位患者、每一位医者、每一个社区的庄严承诺。

    品牌溯源:为什么叫"普健"
    品牌命名的三层深意:

    ·对患者:无论贫富,都能获得既有疗效又有尊严的优质纯中医的诊疗服务

    ·对医者:无论出身,都能获得成长与尊重,有纯粹的环境进行医术精进

    ·对中医:无论时代如何变迁,这门古老的智慧都能生生不息,惠及千家万户

    品牌定位:社区型一站式中医疗养生态提供商
    我们不做:

    ·流水线式的快餐医疗

    ·追求规模的连锁扩张

    ·过度医疗与药品推销

    ·脱离临床的"专家"坐诊



    我们专注:

    ·扎根社区:步行15分钟可达,熟人社会的温度

    ·深度服务:一位患者跟踪三年,而非一年看三千患者

    ·生态思维:从治病到养生,从个人到家庭,从当下到永远

    ·性价比:花最少的钱,用最简单有效的方法,最轻的痛感,解决患者最根本的问题
    文化三句话:普健人的精神宪法
    第一句:以患者为中心
    ——这是普健存在的******理由

    这不是墙上的标语,而是每一次问诊、每一次回访、每一次用药的准则。

    场景化理解:
    当患者焦急等待时,我们主动递上一杯温水,而不是让他继续排队
    当患者对治疗方案有疑问时,我们用通俗的语言解释三遍,而不是说"听我的没错"
    当患者经济困难时,我们优先选择性价比最高的方案,而不是推荐利润最高的药品
    第二句:以同道者为本
    ——让相信中医的人,在这里成长、扎根、成为主人
    我们深知:医者的困境,往往不在医术,而在环境。当年轻医生被迫在"理想"与"生存"之间做选择时,中医就失去了未来。

    我们的承诺:
    不让医者为了业绩而违背良心
    不让医者为了生计而放弃学习
    不让医者为了晋升而勾心斗角
    第三句:长期坚持医道精进
    ——中医是时间的艺术,快不得,但绝不能停
    医道精进的三重境界:

    境界 内涵 时间跨度
    技 手法娴熟,用药精准 1 - 3年
    术 辨证论治,灵活变通 3 - 10年
    道 融会贯通,以人为本 终身追求
    文化内核:纯粹 · 信任 · 家

    这三个词,是普健文化的DNA,渗透在每一个决策、每一次互动、每一个细节中。

    【纯粹】——不昧良心,纯粹看病

    反面警示:
    为了完成业绩指标,给患者开不必要的检查
    为了拿药品回扣,优先推荐高价而非高效的药物
    为了节省时间,问诊三分钟就打发患者离开

    正面践行:
    疗效导向:不问业绩,只问疗效;不开贵药,只开对药
    极简医疗:能用手法不用器械,能用外治不用内服,能用食疗不用药物
    透明沟通:病情轻重如实告知,治疗方案利弊分明,费用构成清晰可查

    【信任】——因为真诚,所以信任

    信任的基石:
    说到做到:承诺的回访电话,一定会打;承诺的治疗效果,一定追踪
    坦诚沟通:能治就是能治,不能治会明确告知并推荐更合适的方案
    长期陪伴:不因患者病情好转而疏远,不因患者反复提问而厌烦

    【家】——归属与温暖

    对患者而言:
    推门进来,闻到的是艾草的清香,而非消毒水的刺鼻
    候诊时,有人递上一杯热茶,而非冷冰冰的叫号系统
    离开时,医生叮嘱"天凉了,记得加衣",而非简单的"下一个"

    对医者而言:
    累了,有地方可以歇脚;难了,有人可以商量
    错了,有人包容指导;成长了,有人真心喝彩
    这里不是打工的地方,而是可以安放初心的家园
    2022年,普健的前身孔医生工作室正式启航;
    2023年,由于咨询就诊人数暴增,工作室已经满足不了就诊需求,开始筹备普健中医诊所,正式开启杏林梦想;
    2024年,全新合规的普健中医诊所正式开业,老患者转诊率高达95%,基本上零流失;
    2025年,普健中医诊所平稳度过第一个年头,团队规模达到10人以上,功能模块涵盖中药汤药调理,外治法针艾灸正骨调理以及药食同源食疗调理三位一体的雏形已经形成;
    在不远的将来我们希望把我们这几年成功创业的方法论与更多的认可并践行中医药传统疗法的同仁一起,把普健模式发扬广大;
    • 完善的晋升机制
    • 定期普调
    • 定期绩效调薪
    • 个人奖金
    • 绩效提成
    • 股票期权
    • 人才补贴
    • 老员工带新
    • 导师一对一
    • 岗前带薪培训
    • 内部定期培训
    • 专业技能培训
    • 内部课程资源
    我们的人才:成长与共生
    人才核心价值观:仁心·精术·笃行·担当·共生

    这是普健对每一位伙伴的期待,也是选拔、培养、评价人才的核心标准。

    维度 定义 关键行为 评价方式
    仁心 发自内心的善良与共情 主动关心患者疾苦,热心协助同事解决困难 患者满意度、同事互评
    精术 对专业有******追求 主动研读经典,反复磨练手法,追求疗效 病例质量、技能考核
    笃行 踏实肯干,不眼高手低 认真完成每一项基础工作,不挑肥拣瘦 工作完成度、差错率
    担当 对工作结果负责 发现问题主动解决,承诺的事必定做到 问题解决率、承诺兑现率
    共生 认同团队,愿意分享 主动分享经验,积极参与团队建设 分享次数、团队贡献度

    三年成长契约:从新人到合伙人
    普健为每一位加入者,设计了一条清晰、可量化、有尊严的成长路径。三年,不是等待,而是每一步都算数的蜕变。
    【第一年:文化融合期】——打磨基础,融入团队
    年度目标:成为合格的普健人,掌握岗位基本功,融入团队文化。
    【第二年:成长发展期】——独立担当,输出价值

    年度目标:成为岗位骨干,独立解决问题,开始输出价值。
    【第三年:能量爆发期】——成为标杆,******团队
    年度目标:成为领域内

    工商信息

    • 公司名称佛山市顺德区普健堂诊所有限公司
    • 法定代表人孔彩霞
    • 成立日期2024-07-06
    • 企业类型有限责任公司(自然人独资)
    • 经营状态开业
    • 注册资金5万(元)
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    更新于:2026-7-10