桂林宝石花医院招聘

桂林宝石花医院的企业文化主要体现在以下几个方面：

1. 核心价值观

诚信：强调诚实守信，对患者、员工和社会保持真诚，遵守职业道德和法律法规，维护医院的信誉和形象。
包容：倡导开放包容的态度，尊重不同背景、观点和文化的员工与患者，营造和谐的工作环境和医疗服务氛围。
创新：鼓励员工积极探索新技术、新方法，推动医疗服务和管理的创新，以适应不断变化的医疗需求。
实干：注重实际行动和执行力，要求员工脚踏实地、勤奋工作，将理念和计划转化为实际成果。
卓越：追求高质量的医疗服务和管理水平，不断挑战自我，努力达到行业******水平。
共赢：强调与员工、患者、合作伙伴等各方实现共同发展，通过合作创造价值，实现互利共赢。
2. 服务理念

服务创造价值：将优质服务视为医院的核心竞争力，通过贴心、专业的服务为患者创造价值，提升患者的满意度和信任度。
创新******未来：以创新为驱动，不断探索新的医疗服务模式和技术，******医院的可持续发展。
3. 医养文化理念（针对医养板块）

仁爱：以关爱和尊重患者为核心，关注患者的身心健康和生活需求，提供温暖、人性化的服务。
严谨：在医疗和养老服务中保持严谨的态度，严格遵守操作规范和质量标准，确保服务的安全性和有效性。
勤勉：鼓励员工勤奋工作，积极履行职责，为患者和长者提供持续、稳定的服务。
卓越：追求卓越的服务品质，不断提升医疗和养老服务水平，为患者和长者创造更好的生活体验。
4. 企业使命与愿景

使命：以科技进步和品质服务******美好生活，致力于通过先进的医疗技术和优质的服务，为患者和社区提供全面的健康保障。
愿景：成为值得信赖的世界******医疗健康企业，努力打造具有竞争力的医疗健康品牌，为社会提供高质量的医疗和养老服务。
这些文化理念贯穿于医院的日常运营、医疗服务和管理实践中，体现了医院对患者、员工和社会的责任与承诺。

1968年：医院前身为中国石油天然气第六建设公司（简称六建公司）卫生所，主要为六建公司职工提供基本医疗服务。

1984年：经原石油部批准，卫生所升级为“石油六公司职工医院”，医疗服务范围和能力有所扩大。

1995年：医院更名为“桂林石油医院”，进一步拓展服务区域，开始面向周边居民提供医疗服务。

2003年：医院更名为“桂林高新医院”，标志着医院在医疗服务、技术提升等方面进入新的发展阶段，成为桂林市高新区重要的医疗资源。

2018年11月16日：国有企业中石油医疗体制改革，宝石花医疗成立，桂林高新医院正式更名为“桂林宝石花医院”，加入宝石花医疗集团，开启专业化、规模化发展新阶段。

2022年2月28日：宝石花医疗整体并入通用技术集团，桂林宝石花医院成为通用技术集团旗下医疗机构，进一步强化了央企属性和资源支持。

2024年至今：医院持续加强学科建设、提升服务质量，积极参与区域医疗合作，推动医养结合发展，致力于打造区域******的健康服务品牌。

10月15日，桂林宝石花医院体检队顺利返程，标志着中国石油天然气第六建设有限公司2025年度基层职工健康体检任务圆满收官。7月29日，由医院主要领导带队出发，随车携带DR机、彩超、心电图机及全自动生化分析仪等专业设备，深入广东、福建、浙江等12省区，覆盖18个地区的项目一线，将体检服务直接送到职工“家门口”，破解一线职工“体检难、跑远路”的困境。

• 考核晋升
• 个人奖金
• 老员工带新