武汉荣济精神病医院招聘(精神医院)

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薪酬



护士长 6K～8K
- 3年以上
- 本科
余军·人事部长
湖北 ·武汉 ·新洲区
精神科医助 3K～5K
- 经验不限
- 大专
余军·人事部长
湖北 ·武汉 ·新洲区
精神科实习医生 4K～5K
- 经验不限
- 大专
余军·人事部长
湖北 ·武汉 ·新洲区
心理治疗师 4K～6K
- 1年以上
- 大专
余军·人事部长
湖北 ·武汉 ·新洲区
精神科主任 15K～20K
- 2年以上
- 本科
余军·人事部长
湖北 ·武汉 ·新洲区
精神科助理医师 5K～7K
- 1年以上
- 大专
余军·人事部长
湖北 ·武汉 ·新洲区
精神科住院医师 8K～15K
- 3年以上
- 大专
余军·人事部长
湖北 ·武汉 ·新洲区
精神科主治医师 8K～15K
- 5年以上
- 大专
余军·人事部长
湖北 ·武汉 ·新洲区
精神科执业医师 8K～15K
- 2年以上
- 大专
余军·人事部长
湖北 ·武汉 ·新洲区
护士 4K～6K
- 经验不限
- 大专
余军·人事部长
湖北 ·武汉 ·新洲区
检验技师 5K～8K
- 1年以上
- 本科
余军·人事部长
湖北 ·武汉 ·新洲区

护士长 6K～8K

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职位描述：

岗位：全职
年龄：不限

一、工作内容： 1、护理管理：负责制定和执行护理部的工作计划和规章制度，确保护理工作的顺利进行。 2、团队建设：负责护理团队的组建、培训和考核工作，提升团队的整体素质和服务水平。 3、患者护理：参与重症患者的护理和监护工作，确保患者得到及时、有效的护理服务。 4、?质量控制：负责护理质量的监督和评估工作，及时发现并纠正护理过程中存在的问题，提升护理质量。 5、沟通协调：与医生、患者及其家属保持良好的沟通，协调解决护理过程中的问题和纠纷。二、任职要求： 1、执业资格：持有有效护士执业证书，具备精神科或相关科室护士长工作经验，熟悉护理管理流程。 2、学历背景：护理专业本科及以上学历，主管护师及以上职称，具备扎实的护理理论基础和丰富的实践经验。 3、工作经验：具有至少3年以上的精神科或相关科室护理工作经验，其中至少1年担任护士长或相关管理职位。 4、管理能力：具备优秀的团队管理和组织协调能力，能够有效指导和监督护理团队的工作，确保护理质量和服务水平。 5、沟通能力：具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与医生、患者及其家属建立有效的沟通渠道，解决护理过程中的问题。 6、应急处理：具备应对突发事件和紧急情况的能力，能够迅速、准确地做出决策，保障患者安全。三、福利待遇： 1、食宿安排：医院提供免费的一日三餐及舒适的住宿环境，让您无后顾之忧地投入工作。 2、社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，保障您的基本权益和未来生活。 3、职业发展：医院提供丰富的培训机会和广阔的职业发展空间。您将有机会参与国内外护理学术交流活动，拓宽视野；同时，医院将根据您的个人能力和表现，为您提供晋升机会和职业发展路径规划。 4、工作环境：医院拥有现代化的医疗设施、温馨舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。在这里，您将感受到家一般的温暖和归属感。 5、其他福利：医院还将为您提供节日福利、员工旅游等丰富多彩的福利活动，让您的生活更加充实和多彩。四、工作时间：上午8:00-12：00 下午2:00-5：30（秋冬季）上午8:00-12：00 下午2:30-6：00（春夏季）五、联系方式：医院地址：武汉市新洲区双柳街道星谷大道16号联系方式：余主任**（微信同手机号），有意向的亲们，可以添加微信进一步了解与沟通。

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负责人：

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地址：

湖北武汉新洲区双柳街道星谷大道16号导航

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上班时间/福利

 08:00-17:30

 月休4天

 不加班

 发工资时间：每月15号

五险包住包吃年终分红绩效奖金8小时工作制节日福利免费停车高温补贴定期团建工龄奖职称晋升

注：不同岗位福利/上班时间有所不同

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单位简介

企业文化

发展历程

获得荣誉

人才发展

武汉荣济精神病医院是2023年4月10日经市卫健委验收审批的“二级精神病专科医院”；诊疗科目有:内科；外科；精神科（精神病专业、精神卫生专业、药物依赖专业、精神康复专业、社区防治专业、临床心理专业）；医学检验科；医学影像科；中医科；六个一级诊疗科目和六个二级诊疗科目。医院功能、设施齐全，分设门诊部、住院部、康复部；门诊部设有:心理咨询室、心理测量室（心理CT）、专家门诊室、预防保健室、抢救室、数字脑电地形图室、超声经颅多普勒检查室、生物反馈治疗室、临床检验科、数字化摄影（DR）室、彩色多普勒超声诊断室、心电图室、药房、门诊收费室；住院部设有:精神科男病区（内设5间开放和陪伴病房）、精神科女病区（内设5间开放和陪伴病房）、药物依赖（成瘾）病区，病区内都设有:工娱疗室（病员活动室），各项生活设施配套齐全，病房内设有独立卫生间、专门为病员配备了微波炉、食品保鲜柜、餐具消毒柜等；另设室内、室外活动场配备有羽毛球场、健身器材等；是病人居住和康复的良好场所。而且我院还特聘了“武汉大学人民医院”、“武汉市精神病医院”退休老教授、精神科专家在我院座诊、咨询、查房会诊，真正做到能让我们的患者不出远门就能享受到专家的诊疗服务。我院将秉承“医求至仁、德求至厚、术求至精、业求至善”的医院文化为患者提供优质、显效、精准、个性化服务。

武汉荣济精神病医院，作为武汉市新洲区新兴的一家民营精神病专科医院，我们依托深厚的精神病专科医疗底蕴和强大的专家团队，致力于为每一位患者提供全面、专业、温馨的精神卫生服务。医院地处武汉市新洲区繁华地带，交通便捷，环境优雅，配备有国际先进的医疗设备，以科学严谨、人文关怀的理念，为患者打造个性化的康复计划。作为新洲区政府重点扶持的项目，我们正肩负着推动地区精神卫生事业发展的重任。

我院对重性精神病患者的治疗与康复专门构建了《全病程立体干预和全病程管理模式》如下:

（急性期）缓解疾病:（医疗康复）通过药物及物理诊疗手段有效改善患者生理及心理症状；

（稳定期）巩固治疗:（医疗康复心理康复）在继续使用前一阶段治疗手段的基础上，辅以心理治疗、生物反馈治疗、CCRT等持续改善症状的同时让患者状态保持稳定。

（康复期）回归社会-----我们的最终目标

使用医疗级心理康复手段的同时，增加社会及职业康复。通过团体生物反馈疗法等治疗手段，增强患者社会技能，为回归社会及家庭做足充分准备。

医院地址：武汉市新洲区双柳街道星谷大道16号

使命与愿景

- 使命：以专业医疗守护精神健康，帮助患者回归社会。

- 愿景：成为武汉市******的精神卫生诊疗与康复标杆机构。

核心价值观

1.尊重与平等：

- 视患者为独立个体，摒弃偏见，保护隐私，给予尊严。

2.科学与人文结合：

- 以循证医学为基础，融入心理关怀、艺术治疗等人文手段。

3.创新驱动发展：

- 探索前沿诊疗技术（如无抽搐电休克治疗、经颅磁刺激等），推动学科进步。

4.社会责任担当：

- 开展心理健康科普、社区筛查，倡导社会对精神疾病的理解与接纳。

服务理念

- 全周期关怀：覆盖预防、诊疗、康复、随访，提供个性化方案。

- 家庭支持：注重家属心理疏导，建立“患者-家庭-医院”协同模式。

- 温暖环境：通过舒适病房、非药物疗法（如园艺、音乐治疗）缓解患者焦虑。

员工文化

- 专业成长：定期开展病例研讨、学术交流，提升医护人员综合能力。

- 团队协作：精神科医生、心理治疗师、护士、康复师等多学科联动。

- 心理关怀：关注员工心理健康，设立内部减压机制，避免职业倦怠。

品牌形象

- 公益先行：举办“世界精神卫生日”活动、抑郁症筛查公益项目等。

- 开放透明：通过科普文章、短视频等形式，减少公众对精神疾病的误解。

医院企业文化旨在打破偏见，以专业与温度并重的理念，成为患者恢复健康的“心灵港湾”。

武汉荣济精神病医院成立于2023年,是由武汉市卫健委审批成立的一家“二级精神病专科医院”，是武汉市医保定点医院、新洲区困难群众医疗救助即时结算定点医院，新洲区易肇事肇祸严重精神障碍患者收治定点医院。我院与武汉同济航天城医院和武汉市汉口医院建立医联体合作。医院现有专业技术和管理人员60多人，配置DR、彩超、全自动生化分析仪、生物反馈等先进医疗设备，核定科室有内科；外科；精神科(精神病专业、精神卫生专业、药物依赖专业、精神康复专业、社区防治专业、临床心理专业）；医学检验科；医学影像科；中医科；六个一级诊疗科目和六个二级诊疗科目。医院将秉承“医求至仁、德求至厚、术求至精、业求至善”的医院文化为患者提供优质、高效、精准、个性化服务。医院将继续保持以精湛的技术、高品质的服务为武汉市及周边地区百姓保驾护航，为新洲区卫生事业的发展作出不懈努力。

2023年4月10日
经武汉市卫健委验收、审批、发证、正式成立武汉荣济精神病医院《二级精神病专科医院》

2023年10月10日
经武汉市医保局现场审核验收，批准我院成为医保定点医院。

2023年12月12日
经新洲区卫健局、新洲区医保局批准，同意将我院纳入新洲区易肇事肇祸严重精神障碍患者救治管控工作定点医院

考核晋升
定期晋升
完善的晋升机制
定期普调
定期绩效调薪
晋级涨薪
项目奖金
团队奖金
个人奖金
绩效提成
老员工带新
导师一对一
岗前带薪培训
内部定期培训
专业技能培训
内部课程资源

医院提供丰富的培训机会和广阔的职业发展空间。您将有机会参与国内外学术交流活动，拓宽视野；同时，医院将根据您的个人能力和表现，为您提供晋升机会和职业发展路径规划。

职业发展通道

- 双通道晋升：

- 专业序列：住院医师→主治医师→主任医师（可兼任学科带头人）。

- 管理序列：科室骨干→医疗组长→病区主任→副院长。