惠州市南京同仁堂国医馆统一社会信用代码是多少？

惠州市南京同仁堂国医馆统一社会信用代码：91441302MA52N2QL67

惠州市南京同仁堂国医馆哪些岗位？

惠州市南京同仁堂国医馆常年招聘针灸推拿,中医保健科,按摩师,中医骨伤科、康复理疗师、新媒体运营、南京同仁堂惠州店小儿推拿师。

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Q: 惠州市南京同仁堂国医馆地址在哪里？

地址：惠州市惠城区环湖一路16号金山湖丹荔园1号楼2单元1层04号

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学历

部门

薪酬



坐堂中医/药妆 5K～10K
- 2年以上
- 中专
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区
针灸推拿,按摩师,中医儿科 5K～12K
- 3年以上
- 大专
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区
针灸推拿医生 8K～15K
- 2年以上
- 大专
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区
中医美容 10K～20K
- 3年以上
- 本科
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区
中医门诊线上导医 4K～8K
- 经验不限
- 大专
- 接收应届生
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区
企划/营销,行政,人事,经营主任/经理 5K～10K
- 3年以上
- 大专
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区
中医医生,中医眼科医生 5K～15K
- 3年以上
- 大专
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区
南京同仁堂惠州店中医全科医生 5K～16K
- 1年以上
- 大专
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区
南京同仁堂惠州店小儿推拿师 4K～9K
- 1年以上
- 大专
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区
新媒体运营 8K～15K
- 2年以上
- 大专
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区
康复理疗师 5K～10K
- 2年以上
- 大专
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区
针灸推拿,中医保健科,按摩师,中医骨伤科 8K～15K
- 3年以上
- 本科
肖总·总经理
广东 ·惠州 ·惠城区

坐堂中医/药妆 5K～10K

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职位描述：

性质：全职
年龄：不限

一、工作内容：熟悉化妆品及药妆销售推广二、任职要求：全职有连锁医美、苏宁、屈臣氏等企业的销售经验，优先录取。三、福利待遇：3500+ 四、工作时间：6天

联系方式

负责人：

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地址：

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上班时间/福利

 08:30-18:00

 周休1天

 弹性工作

 发工资时间：每月20号

五险带薪年假绩效奖金生日福利员工旅游补充医疗保险8小时工作制免费停车职称晋升

注：不同岗位福利/上班时间有所不同

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南京同仁堂由同仁堂集团一脉相承，传承至今已有三百年的历史。炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力。这是同仁堂传承百年的古训；同修仁德，济世养生；修合无人见，存心有天知，则是企业奉行的准则。

惠州南京同仁堂国医馆始终坚持用户至上，用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户，公司秉承质量，保持一级信誉的经营理念，坚持客户的原则为广大客户提供优质服务，欢迎来电！

单位鼓励员工从点滴做起，不断培植员工的爱心、提升员工作为白衣天使的使命感和社会责任感；团结一心,以精专技能，将单位打造行业收入高、幸福指数高的企业。家人般的关爱，期待您的加入！

南京同仁堂惠州国医馆始终坚持“同修仁德，济世养生”的准则，弘扬中医文化，以市民健康至上，用心服务于市民。国医馆现有北京、省级、市级等名中医长期坐诊，秉承质量第一，保持一级信誉的服务理念，为广大市民提供优质服务。

在内部管理上，鼓励员工从点滴做起，不断培植员工的爱心、提升员工作为白衣天使的使命感和社会责任感、团结一心，以精专技能服务社会。

同仁堂由乐显扬于1669年创立，自1723年开始供举御药，历经八代皇帝188年至今已有三百多年历史。而一脉相承的南京同仁堂，在1926年因政治中心南迁，经乐氏家族同意，由第十三代传人乐笃周亲自创办“同仁堂京都乐家老铺南京分号”其配方、工艺炮制标准与北京同仁堂完全一致，经营管理人员由北京调派人手，是同仁堂一脉相传的正宗分号。

1956年公私合营后，南北同仁堂分开经营。北京分号更名北京同仁堂。南京分号更名为南京同仁堂。南京同仁堂为中华*********企业，其使用的“乐家老铺”为中国************，与北京同仁堂共承祖业。

2023米思会南京同仁堂荣登“2022年中国医药工业百强系列榜单”
南京同仁堂摘取“头部力量·中国医药高质量发展成果”双项大奖
南京同仁堂医药营销有限公司荣获“2020年度雨花台区纳税突出贡献企业”

完善的晋升机制
个人奖金
绩效提成
老员工带新
内部定期培训
专业技能培训

南京同仁堂遵“炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力”的祖训，坚持以人为本、以干取胜、以德兴业、以实扬名、同仁同心的企业精神，始终把员工作为企业的战略资源，努力为员工的能力提升创造相互信任、相互尊重的文化氛围，努力为员工提供良好的发展机遇与空间，努力为员工的技术创新创造必要的条件。通过对有突出表现和贡献的员工给予相应的奖励和晋升，力求员工价值与公司价值******化的同步实现，让员工与公司在一个和谐的氛围**同成长。

公司始终致力于创建学习型组织，促使员工综合素质不断提高。员工通过学习和遵守企业的规范、准则，整合个体优势，发挥整体实力。公司不断优化和完善以胜任力为基础的管理、研发、生产、销售的培训体系，通过提供多元化的进阶式培训课程，帮助员工提升综合素质，实现良好的工作业绩和个人价值，实现员工与企业的双赢发展。

公司拥有科学的职业晋级晋升通道，建立了骨干人才库。公司为骨干人才量身定制了职业发展规划，为他们的职业发展提供了持续的动力。员工在中医药产业进入传承、创新、现代化、国际化转型之际，与公司共同奋斗，为社会和公众提供更健康、更安全、更有活力的健康