苏州蓝十字脑科医院统一社会信用代码是多少？

苏州蓝十字脑科医院统一社会信用代码：91320507MA1YB5RU0Q

苏州蓝十字脑科医院哪些岗位？

苏州蓝十字脑科医院常年招聘康复医学科副主任医师、SN0004神经内科主任医师、急诊科120跟车医师、综合内科医师（呼吸、消化、心内）。

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Q: 苏州蓝十字脑科医院地址在哪里？

地址：苏州市相城区元和街道阳澄湖东路1号第2幢楼、第7幢楼

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薪酬

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重症医学科学科带头人 25K～50K
- 12年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
SN0005神经内科副主任医师 20K～40K
- 5年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
SN0014重症医学科住院医师 10K～15K
- 3年以上
- 本科
- 接收应届生
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
康复医学学科带头人 20K～50K
- 12年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
康复医学科住院医师 10K～15K
- 1年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
SN0002神经内科拔尖人才 1K～2K
- 3年以上
- 硕士
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
医学影像科主治医师 15K～25K
- 5年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
SN0012重症医学科副主任医师 20K～30K
- 10年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
神经外科副主任医师 15K～24K
- 10年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
康复医学科主治医师 15K～20K
- 5年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
神经外科主治医师 15K～25K
- 5年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
急诊科科主任 20K～30K
- 5年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
SN0013重症医学科主治医师 15K～25K
- 5年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
SN0001神经内科领军人才 1K～2K
- 10年以上
- 硕士
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区
SN0007神经内科住院医师 10K～15K
- 2年以上
- 本科
人事科·人事
江苏 ·苏州 ·相城区

重症医学科学科带头人 25K～50K

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职位描述：

性质：全职
年龄：不限

薪资面议岗位职责： 1、负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作； 2、具有较强的学科综合管理能力，能够有效指导学科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作； 3、能独立开展氧管插管、动、静脉插管术等，熟练掌握呼吸机、除颤器、床边监测仪等操作常规； 4、负责制定学科发展规划，有组织地开展学术研究、学术交流，监督科室医护人员依法执业； 5、率领科室积极开展新业务、新技术、不断提高科室整体业务水平；任职要求 1、在综合性二级甲等医院重症医学12年以上工作经验或综合性三级医院5年以上工作经验。 2、具有两年及以上三级医院科室副主任及以上任职经历；在专业领域内有一定的影响力，省级学会委员或市级学会副主委以上优先； 3、具备较强的科研能力，有市级以上课题者优先 4、有资源有团队者可优先考虑；

联系方式

负责人：

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地址：

苏州市相城区元和街道阳澄湖东路1号第2幢楼、第7幢楼导航

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 00:00-24:00

 周休2天

 弹性工作

五险住房公积金定期体检绩效奖金生日福利节日福利带薪年假

注：不同岗位福利/上班时间有所不同

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单位简介

苏州蓝十字脑科医院是江苏省卫健委批准设立的三级脑科医院，是苏州市相城区政府重点民生工程，集医疗、教学、科研、康复于一体，致力创建现代化、专业化、国际化的脑科医院，努力打造百姓信赖的三级甲等专科医院、知名院校附属医院及国际JCI认证医院。

医院占地面积25.5亩，坐落于苏州市相城区阳澄湖东路1号，交通便利，环境优美。可开放床位700余张，拥有*新型飞利浦1.5T/3.0TIngeniaMRI、64排/128排CT、双C臂大平板DSA、36座高压氧舱群等**医疗设备和VIP病房、ICU、复合手术室、康复大厅等先进诊疗设施，为高品质诊疗服务提供保障。

医院秉承“大业之本，首在英才”人才理念，积极引进上海、苏州等全国各地三级甲等医院知名专家，组建了一支医德高尚、医术精湛、医风严谨的专业团队。加盟一批江苏省、苏州市医学专委会主任委员、副主任委员等资深大咖，造诣深厚、经验丰富的名医名家，持续提升医疗质量、诊疗水平和服务品质。

医院坚持“大专科、强综合”发展模式，建设神经内科、神经外科、脑血管病介入科、重症医学科、康复医学科五大重点学科，呼吸内科、心内科、骨科、消化内科、普外科五大优势学科和精神科、中医科、内分泌科、普内科、肿瘤科、急诊医学科等特色学科，构建特色鲜明、结构合理、潜力厚实的学科体系，******推动医院高质量、内涵式、可持续发展。