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超声诊断科学科带头人 25K～35K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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急诊科学科带头人 25K～50K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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神经外科主任 18K～26K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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麻醉科学科带头人 25K～60K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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体检中心医生（职业病） 14K～18K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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养老院院长/主任 10K～18K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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中医康复科学科带头人 25K～50K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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市场拓展 4K～15K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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消化内科主任 18K～28K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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超声多点医师 2K～6K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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体检中心主任 20K～35K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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外科学科带头人 25K～50K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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骨科中心医生 7K～15K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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中医康复科主任 22K～30K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
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放射科医生 9K～20K广东 ·肇庆 ·四会市杨宇恒·人力资源部总监
职位描述：
- 性质：全职
- 年龄：35岁至60岁
岗位职责： 1.全面主持科室行政、医疗、教学及经营管理工作，组织实施科室发展规划与年度经营计划，推动心脏超声、腹部超声、妇产超声、血管超声、介入超声等亚专业均衡发展。 2.持续优化超声诊断流程、质量控制与绩效分配机制，确保科室经营目标的达成。 3.严控超声报告质量，负责科室人才梯队建设，指导青年医师及技师专业技能培训，营造精医重德的科室文化。 任职资格： 1.基本条件： ?遵纪守法，医德高尚，具有强烈的事业心和责任感； ?35周岁以上，60周岁以下（特别优秀者可适当放宽）； ?身体健康，能胜任高强度的临床与管理工作。 2.学历与专业： ?第一学历为全日制本科一批及以上学历，医学影像学或临床医学专业； ?具备副主任医师及以上职称、执业医师资格证。 3.工作经历与能力： ?15 年以上医疗从业经验，3 年以上二级甲等及以上医院或大型民营医院科室主任管理经验； ?具备成熟的经营管理思路，有主导科室业务规模显著提升经验者优先，沟通能力良好。 ?熟练掌握常规超声诊断技术及亚专业特色技术（如心脏超声、血管超声、产科四维超声等）。 ?指导并参与疑难病例超声会诊、术中超声引导及超声介入操作；引进并开展超声新技术（超声造影、介入超声、弹性成像等），提升诊断水平。
