21-100人民营 河南-洛阳
1.根据能力、资历,确定薪资待遇档位。提供餐补、意外伤害保险,工作满2年后办理职工医保。 2.薪资由底薪+提成构成。提成比例阶梯式,起始提成比例高,在工作量少时,能收入。 3.工作期满2年的员工,能被顾客广泛认可、独当一面的师傅,每年组织外出技术培训。 4.员工得到公司认可者,可作为合伙人,给予期权,参与店面分红。
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更新于:2021-3-1
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