椒江健身堂中医（综合）诊所统一社会信用代码是多少？

椒江健身堂中医（综合）诊所统一社会信用代码：91331002MA2HHLQ798

椒江健身堂中医（综合）诊所哪些岗位？

椒江健身堂中医（综合）诊所常年招聘招药膳制作（同源食疗）、中医（顾问）可接收应届生、针灸推拿（女技师优先）、执业药师。

椒江健身堂中医（综合）诊所招聘,台州健春堂诊所招聘

Q: 椒江健身堂中医（综合）诊所地址在哪里？

地址：浙江省台州市椒江区中山西路152号

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学历

部门

薪酬



中医医生 6K～12K
- 3年以上
- 大专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
中西医结合 8K～16K
- 2年以上
- 中专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
中西医结合执业医师 8K～16K
- 3年以上
- 大专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
药膳制作兼营销 4K～5K
- 1年以上
- 大专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
店长 5K～10K
- 2年以上
- 大专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
药膳师 4K～6K
- 2年以上
- 大专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
药工/药士/营业员/收银 4K～6K
- 1年以上
- 中专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
自媒体运营 6K～12K
- 2年以上
- 大专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
急招中药士上班二名 4K～6K
- 1年以上
- 中专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
中药师--（退休优先考虑） 4K～6K
- 5年以上
- 大专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
执业中医师 6K～10K
- 1年以上
- 大专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
药品销售培训师 5K～10K
- 1年以上
- 大专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
店长 6K～10K
- 3年以上
- 中专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
理疗师 5K～6K
- 1年以上
- 大专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区
中医助理医生（会针灸推拿） 3K～8K
- 3年以上
- 大专
林先生·老板
浙江 ·台州 ·椒江区

中医医生 6K～12K

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职位描述：

性质：全职
年龄：不限

有执业中医师资格证, 有义诊工作经验者优先考虑, 我们上班环境好,团队氛围好,薪资待遇高,老板好相处。诚邀您加入我们一起发展!

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上班时间/福利

 08:30-18:00

 周休1天

 偶尔加班

 发工资时间：每月26号

五险绩效奖金包住包吃

注：不同岗位福利/上班时间有所不同

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单位简介

企业文化

发展历程

获得荣誉

人才发展

本单位位于浙江省台州市椒江区白云街道中山西路126号，是一家大型连锁零售药房，通过GSP验证。本公司坚持以人为本，注重人性化的管理，同时注重员工的培训。诚招中医，中西医结合，药师，营业员等相关岗位。

中西医诊所（不输液）招聘：招聘中西医结合执业医师，中医内科和针灸推拿疼痛科有特长的招聘中药士或药剂师（会电脑）招有护士证的。另有房药招聘合作药房或者是一个人每周上五天班。薪资待遇底薪十提成）要求人必须是取得药师资格（包吃住）有意向直接联系林总或加微信同号**。一家中医诊所、另一家中西医（但不输液）三家药房全是医保定点。地址：浙江省台州市椒江区。

致力健康事业成就百年老店
健康事业：健春堂医药有限公司不只是一个单纯售卖药品的“中转站”，更是一个针对普通老百姓日趋丰富的健康需求，不断推动健康产业发展的企业。
百年老店：成就百年老店是企业发展的愿景，因此员工要始终保持积极的心态，企业要不断完善其管理体制，推陈出新，使企业保持持续的发展。以仁立世，以爱传承，一群人共同创造一个惠泽民众健康、受人尊重，经得起市场、历史考验的百年医药企业。

台州市健春堂医药有限公司创始于1996年，秉承着“做大不如做强，做强不如做久，做久不如做的有价值。做精、做细、做深、做透，做出品位，做出特色”的发展原则和“致力健康事业，成就百年老店”的发展愿景。企业不断完善管理体制，推陈出新，使企业保持持续的发展。
2017年11月浙江省商贸流通业诚信示范药店
2003年度诚信示范药店
2020年8月3日成立台州市健春堂医药有限公司健安诊所

浙江省商贸流通业诚信示范药店
第四届台州市消费者信得过单位
第五届台州市消费者信得过单位
第七届(2007-2008年度)台州市消费者信得过单位
第八届(2009年-2010年度)台州市消费者信得过单位
第九届(2011-2012年度)台州市消费者信得过单位
第十届(2013-2014年度)台州市消费者信得过单位
浙江省A级“守合同重信用”单位浙江省A级“守合同重信用”单位浙江省A级“守合同重信用”单位
浙江省AA级“守合同重信用”单位2003年度诚信示范药店

考核晋升
定期绩效调薪
项目奖金
个人奖金
绩效提成
老员工带新

员工是企业最宝贵的财富。公司严格遵循国家劳动就业的相关规定，认真推行劳动合同制度与员工签订劳动合同，从不无故解除一名员工的劳动合同，有力的维护了员工的合法权益。并建立了合理的工资分配机制，建立公平公正的晋升平台，创造帮助员工成长的通道，员工每月的工资按时足额发放，从未出现拖欠员工资的现象。公司认真完善社会保障机制，在员工劳动时间和休假方面，在法定节假日依法享有休息权。按国家政策及时缴纳了员工的养老、医疗、工伤、生育、失业等保险。为创造一个良好的工作环境，积极的完善员工福利，在过年过节都会发放礼品等。