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深圳远东妇产医院龙岗妇产医院招聘

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2019年101-500人民营 二级 广东-深圳

123
新生儿科护士长(龙岗) 10K~13K
  • 深圳
  • 10年以上
  • 大专

职位描述:

  • 岗位:全职
  • 年龄:30岁至55岁

一、 基本资质要求与个人素质能力 1.教育背景: 护理专业大专及以上学历,本科学历优先。 2.执业资格:持有护士执业证书,并能完成定期注册,要求具备主管护师职称。 3.工作经验:具备10年及以上临床护理工作经验,其中至少5年在新生儿科的工作经验。具备3年及以上护理管理经验(如新生儿科护士长、护理组长、副护士长等)者优先。 4.责任心与爱心:热爱新生儿护理事业,有无私的奉献精神,将患儿的健康和安全置于首位。 5.抗压能力与应变能力: 新生儿科病情变化快,工作强度大,能承受高强度的工作压力,并在紧急情况下保持冷静,果断决策。 6.领导力与影响力: 以身作则,成为团队的榜样和核心,能赢得下属的信任和尊重。 7.严谨细致: 工作一丝不苟,注重细节,严格执行核对制度,确保零差错。 8.学习与创新精神: 主动追踪国内外新生儿护理领域的新知识、新技术,并勇于在实践中尝试和应用。 二、专业知识与技能 1.精湛的专业技术:熟练掌握新生儿科所有常见疾病的护理常规,如早产儿、极低/超低出生体重儿、新生儿呼吸窘迫综合征、新生儿窒息、新生儿黄疸、新生儿感染等。精通各种新生儿急救技术,如新生儿复苏(NRP)、气管插管配合、动脉采血、脐动静脉置管护理、PICC置管及维护等。熟练操作和维护新生儿科高端设备,如呼吸机、暖箱、辐射抢救台、监护仪、输液泵等。 2.卓越的管理能力:能合理排班、分配工作,有效激励和领导科室护理团队,营造积极向上的工作氛围。熟悉护理质量管理工具,能主导或参与制定和优化护理流程、制度和预案,持续改进护理质量,防范医疗差错和纠纷。负责科室的药品、器械、耗材、设备及环境的管理,确保资源充足、安全、合规。能组织和指导科室护士的业务学习、技能培训和应急演练。 3.出色的沟通协调能力:能与医生、其他科室及职能部门(如医务科、院感科、设备科等)进行有效沟通和协作。具备良好的医患沟通能力,能有效与焦虑的患儿家属进行沟通,进行健康宣教,化解矛盾,建立信任。

联系方式

  • 负责人:
  • 毛女士 (招聘经理) 在线聊
  • 地址:
  • 广东深圳龙岗区坂田街道吉华路525号导航
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    医疗行业职位任你选

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    上班时间/福利
  •  08:30-17:30
  •  周休1天
  •  偶尔加班
  •  发工资时间:每月15号
  • 五险住房公积金带薪年假定期体检员工旅游生日福利节日福利绩效奖金家属医疗优惠职称晋升安排进修定期团建
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
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    联系方式(深圳远东妇产医院龙岗妇产医院)

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    单位简介

    企业文化

    发展历程

    获得荣誉

    人才发展

    深圳远东妇产医院龙岗妇产医院隶属于深圳远东妇产医院集团,按照国家卫生部二级妇产医院标准兴建。总建筑面积约1万平米,开设妇科、产科、儿内科、新生儿科、儿保科、口腔科、中医科、产后康复科、美容科、内科、外科等多个专科,床位75张。

    深圳远东妇产医院龙岗妇产医院引入国有大型三甲医院医生为技术骨干,依托远东妇产医院集团“多学科专家委员会”的专家力量、技术实力,与罗湖总院联动搭建名医专家、学术力量、学科发展、管理服务、会员体系等多维度无缝接驳平台。医院未来目标建设成为诊疗及服务高标准的“舒适医院”,彰显远东“医疗技术树品牌、感动式服务创效益”的品牌内涵,满足客户多元化的就医需求,着力于为深圳北部地区群众带来与罗湖总院同等的精准、优质、舒适的高品质医疗服务。

    企业发展需要人才,人才成长也需要平台。医院秉承"有爱,有家,有健康”的文化理念和价值观,现面向全社会诚聘英才,欢迎加入远东大舞台共创辉煌!

    ●福利待遇

    1、每天正常工作时间7小时,每周六天工作制,每四周休息5天(月休5-6天);

    2、享受国家规定的法定节假日,全年法定带薪节假日共11天,3.8妇女节女性员工放假半天;

    3、在本单位连续工作1年以上,可享受带薪年休假,工龄10年(含)以下5天年假,工龄10年以上20年以下10天年假,工龄20年(含)以上15天年假;

    4、根据国家规定,员工可享受正常的婚假、产假、陪产假、哺乳假、护理假、育儿假、丧假等;

    5、员工入职当月签订劳动合同后即可购买五险一金;

    6、单位可为员工协助办理深圳落户手续;

    7、每年为员工安排免费健康体检1次;

    8、员工及员工直系亲属在本单位看病治疗,可享受医院内部员工的医疗优惠政策;

    9、单位定期组织娱乐休闲及企业文化活动(如外出旅游、员工俱乐部活动等);

    10、单位外派进修学习机会;

    11、提供食宿安排;

    12、提供职务、职称等晋升通道。


    九大理念
    远东愿景:树行业标杆 创百年远东
    远东使命:为妇女儿童提供高品质医疗
    远东发展理念:技术树品牌 服务创效益
    远东核心价值观:控制与提升
    远东精神:认真 务实
    远东作风:诚信做人 诚实做事
    远东发展宗旨:员工富有 家庭富贵 企业富强
    远东形象传播语:有爱 有家 有健康
    远东院训:精医 厚德 学习 创新

    七大观念
    远东执行观:日事日毕,日清日高。
    运动人才观:德才兼备,以德为先,用平台成就人才,用人才培养人才。
    远东服务观:感动服务,永无止境。
    远东质量观:医疗质量与安全是医院的生命线。
    远东竞争观:你持久的竞争优势,就是具备比竞争对手学习得更快的能力。
    远东管理观:管理不是权力,而是服务与责任。
    远东创新观:创新是一种风险,但不创新是一种更大的风险。
    2020年,荣获优秀志愿者团体、年度热心公益奖,深圳市巾帼文明岗(妇科门诊),获得深圳市优秀医师(刘庆平)、深圳市优秀医技人员(宾利沙)

    2021年,荣获2020年度品牌传播医疗机构飞跃之星首位,被评为深圳市龙岗区妇幼卫生信息管理先进单位,深圳市盐田区卫生健康局颁发“坚韧勇敢抗疫逆行”锦旗,龙岗区产科羊水栓塞救治技能演练竞赛“优秀组织奖”,深圳妈妈网服务口碑王,健康促进医院银奖

    2021-2023年,医疗质量检查评估A级单位

    ?2022年,深圳市龙岗区计生技术服务先进单位,深圳市巾帼文明岗(产科门诊),深圳市龙岗区“青年文明号”,护理部主任获深圳市护士协会2021 年度抗击新冠肺炎疫情优秀抗疫先锋荣誉称号

    2023年4月,产科门诊专获得龙岗区2022年度妇幼健康服务优秀工作者荣誉
    待续
    2021-2023年度医疗质量检查评估A级单位
    • 考核晋升
    • 定期晋升
    • 完善的晋升机制
    • 晋级涨薪
    • 项目奖金
    • 团队奖金
    • 个人奖金
    • 绩效提成
    • 老员工带新
    • 岗前带薪培训
    • 内部定期培训
    • 专业技能培训
    实现人生价值的梦想舞台
    尊重知识、善用人才,以个性化的企业文化构建一支具有使命感、协作、奋进的优秀团队和精英队伍,为医院实施品牌战略提供人才支持,实现个人、企业与社会价值共赢。

    单位高管

  • 苏放明业务院长
  • 工商信息

    • 公司名称深圳远东妇产医院龙岗妇产医院
    • 负责人王为
    • 成立日期2018-04-02
    • 企业类型有限责任公司分公司
    • 经营状态开业
    • 注册资金-
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  • 本单位已加保
  • 虚假招聘和你被骗,康强赔付
  • 你工资被拖欠,康强帮您要,要不到康强赔
  •  拖欠工资、广告/招商、骚扰、违规收费 举报
  • 康强推荐单位
  • 深圳远东妇产医院龙岗妇产医院
  • 2025-9-17前 未有工资纠纷
  • 深圳妇科医院招聘

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    更新于:2025-9-16