余姚三禾口腔诊所招聘,宁波三禾口腔诊所招聘,余姚三禾口腔诊所有限公司招聘

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人事



市场部主管 10K～20K
- 3年以上
- 大专
林鑫·运营
浙江 ·宁波 ·余姚市
口腔医生,种植医生,院长/主任/经理 20K～35K
- 5年以上
- 大专
许院长·总经理
浙江 ·宁波 ·余姚市
实习/进修,口腔医生 3K～6K
- 经验不限
- 大专
- 接收应届生
许医生·老板
浙江 ·宁波 ·余姚市
口腔网络销售专员 4K～8K
- 3年以上
- 大专
许医生·老板
浙江 ·宁波 ·余姚市
口腔医生 10K～20K
- 3年以上
- 大专
许医生·老板
浙江 ·宁波 ·余姚市
前台，护士,口腔护士 4K～8K
- 经验不限
- 中专
- 接收应届生
- 接收在校生
许·人事
浙江 ·宁波 ·余姚市
市场推广 4K～10K
- 1年以上
- 初中
林鑫·运营
浙江 ·宁波 ·余姚市
网店咨询,导医-行政-网络-宣传,口腔销售 6K～15K
- 1年以上
- 中专
林鑫·运营
浙江 ·宁波 ·余姚市
口腔销售 10K～15K
- 3年以上
- 中专
林鑫·运营
浙江 ·宁波 ·余姚市
导医-行政-网络-宣传 4K～7K
- 经验不限
- 中专
- 接收应届生
许医生·老板
浙江 ·宁波 ·余姚市
口腔医生,正畸医生,种植医生 20K～35K
- 1年以上
- 大专
许医生·老板
浙江 ·宁波 ·余姚市
营销-咨询师-企划-顾问 12K～20K
- 3年以上
- 中专
许医生·老板
浙江 ·宁波 ·余姚市
店长 20K～35K
- 3年以上
- 中专
许医生·老板
浙江 ·宁波 ·余姚市

市场部主管 10K～20K

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职位描述：

岗位：全职
年龄：28岁至45岁
牙椅：5-10台

岗位职责: 1.协调管理部门员工，帮助、监督各成员完成业绩，协调部内人际关系。 2.拓展部门人员，对原有人员进行考核，淘汰。 3.选拔部门人才，帮助优秀人才成长。 4.对接各个社区、银行、乡镇、学校等等异业合作。 5.协调部门和院内患者和流程对接。 6.制定季度，月度部分活动计划。并配合院内活动展开。 7.配合院内，制定相应的业绩目标。 8.部门月数据统计，分析。任职要求: 1.有三年及以上口腔经验，1年管理经验。 2.年龄28岁以上。 3.浙江本地或长期在浙江生活。 4.善于沟通，交际。 5.有数据分析，统筹能力。 6.愿意长期合作发展的想法。 7.对口腔行业，对市场有一定的想法。

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负责人：

林鑫 (运营) 在线聊

地址：

浙江省宁波市余姚市阳明街道二高路9号朴石·锦邻天地导航

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上班时间/福利

 08:00-18:00

 周休1天

 弹性工作

 发工资时间：每月10号

五险包吃包住全勤奖带薪年假家属医疗优惠绩效奖金安排进修职称晋升定期团建零食下午茶员工旅游

注：不同岗位福利/上班时间有所不同

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企业文化

发展历程

获得荣誉

人才发展

2019年成立，医保定点机构，进口CBCT，专注于口腔各个领域方向发展，招贤纳士。欢迎加入我们。

单位奉行“医者，先做人后行医、精益求精、服务至上、诚信行医”等现代行医宗旨，拥有众多口腔医疗专家，引进先进的仪器设备、采用与世界同步的口腔治疗技术，营造舒适高雅就诊环境，改变传统就医模式，提供多样性及个性化服务手段，致力于提高美牙护齿新技术，倡导塑造美丽牙齿、珍爱幸福生活的新理念，不断进行产品和服务创新，着力实施牙齿美学系统工程，全心全意为患者服务

力于为患者提供舒适的就诊环境、的消毒措施、先进的牙科治疗技术、人性化的管理和服务。传统的牙科治疗往往给人们带来紧张不安甚至恐惧感，而在我们诊所，我们为您营造了舒适的就诊环境和操作技术。我们将不断努力让更多追求高品质生活的人们拥有自信的笑容。

专业至上：
我们坚信专业是口腔医疗服务的基石。每一位医护人员都经过严格的专业培训和持续的学习提升，以精湛的医术和丰富的经验为患者解决各类口腔问题。
不断引进先进的诊疗技术和设备，紧跟国际口腔医学发展的步伐，为每一位患者提供最前沿、最有效的治疗方案。
关爱患者：
把患者的需求和感受放在首位，以温暖、耐心和同理心对待每一位患者。从患者踏入医院的那一刻起，就为其提供关怀和照顾。
不仅致力于治疗患者的口腔疾病，更注重患者的心理健康和整体舒适感，让患者在轻松愉悦的氛围中接受治疗。
团队协作：
强调团队成员之间的相互支持与合作。医生、护士、技师等各岗位人员密切配合，共同为患者的口腔健康努力。
定期开展团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围。
持续创新：
鼓励员工勇于创新，不断探索新的治疗方法、服务模式和管理理念。
为员工提供创新的平台和资源，支持他们开展科研项目和学术研究，推动口腔医疗行业的发展。

一、初创起步 [2019]
在余姚的一个小角落，一家小小的口腔医院悄然诞生。最初，它只有几间简陋的诊疗室和有限的医疗设备。然而，凭借着创始人对口腔医疗事业的热忱和执着，医院开始了它的征程。
创业初期，医院的医护团队规模很小，只有几位经验丰富的牙医和一些辅助人员。他们以精湛的医术和亲切的服务态度，逐渐赢得了周边居民的信任。尽管面临着资金紧张、设备不足等诸多困难，但他们始终坚守着为患者提供优质口腔医疗服务的初心。
二、稳步发展（[2022] - [2023]）
随着口碑的传播，口腔医院的患者数量逐渐增多。为了满足不断增长的需求，医院开始进行扩张。一方面，引进了更先进的口腔医疗设备，提升了诊疗的准确性和效率。另一方面，不断扩充医护团队，招聘了更多专业的牙医、护士和技术人员。
在这个阶段，医院注重人才培养和技术提升。定期组织医护人员参加国内外的学术交流和培训活动，学习新的口腔医疗技术和理念。同时，加强与其他医疗机构的合作，共同开展科研项目，提高医院的整体实力。
三、品牌建设[2024]
打造了舒适、温馨的就医环境，让患者在就诊过程中感受到家的温暖。

公益爱心口腔医院
奥齿泰合作单位
士卓曼合作单位
隐适美合作单位
时代天使合作单位

考核晋升
团队奖金
个人奖金
绩效提成
老员工带新
内部定期培训
专业技能培训
国内外进修

制定个性化的培养计划：根据人才的专业背景、职业发展规划和医院的需求，为每一位员工制定个性化的培养计划。培养计划可以包括内部培训、外部培训、学术交流、科研项目等多种形式，以满足不同人才的发展需求。
加强内部培训：口腔医院可以定期组织内部培训课程，邀请国内外知名专家学者进行授课，提高员工的专业技能和知识水平。内部培训课程可以涵盖口腔医学的各个领域，如口腔内科、口腔外科、口腔修复、口腔正畸等。
鼓励外部培训和学术交流：为了拓宽员工的视野和知识面，口腔医院可以鼓励员工参加外部培训和学术交流活动。这可以包括参加国内外的学术会议、研讨会、培训班等，让员工与同行专家进行交流和学习，了解新的口腔医学发展动态。
支持科研项目：对于有科研兴趣和能力的员工，口腔医院可以提供支持和资源，鼓励员工开展科研项目。