职位描述:
- 岗位:全职
- 年龄:不限
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,编制人员招聘录用、人事审批、任免、晋升、考核、培训、薪酬福利等人力资源管理制度。 2、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全措施。 3、根据国家劳动政策法规,制定公司的人事、工资方案和员工守则。 4、负责完善各部门的绩效考核表及绩效管理制度,并负责评价考核过程中的问题与效果,提出建议和解决方案。定期完成考勤核算。 5、负责人员的招聘、录用、培训、考核、奖惩、任免、调配及离职等工作。 6、负责员工劳动合同的签订和社保手续的办理,对劳务纠纷相关问题进行妥善处理。以及签订的劳动合同、个人信息档案、培训档案等资料进行有效的管理。 7、协调组织制订公司年度培训计划,组织并监督各部门实施情况。 任职要求: 本科以上学历,3年以上相关工作经验,具有良好的职业道德,稳重踏实、工作细心、责任心强、沟通能力好;掌握国家相关的劳动政策法规;能熟练使用计算机及各种办公软件。有制药企业从业经验者优先。 工作时间:早八晚五,双休 ,五险