职位描述:
- 岗位:全职
- 年龄:不限
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督绩效评价过程,完善绩效管理体系; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,完善培训体系; 6、处理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,编写职能说明书与职位说明书 8、协助完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、员工集体活动组织,推动公司理念及企业文化的形成; 10、公司重要会议组织及会后规整; 11、每月薪酬统计及薪酬福利更新改革; 任职要求: 1、3-10年人力资源工作背景,掌握人资管理专业知识,熟悉国家和地方性劳动规则政策(无经验暂不考虑) 2、大专及大学本科以上学历 3、熟悉人力资源六大模块,能独立负责企业人力资源工作 薪资待遇:面谈