管理院长

一、工作内容:1.依据国家医疗卫生政策和区域卫生规划,制定医院的中长期发展战略和规划,明确医院的发展方向、目标和重点任务,推动医院可持续发展。
2.分析医疗市场动态和竞争态势,结合医院实际情况,制定并实施医院的竞争策略,提升医院的核心竞争力。
3.建立健全医疗质量管理体系,组织制定和完善医疗质量管理制度、规范和标准,定期开展医疗质量检查和评估,持续改进医疗服务质量,保障医疗安全。
4.合理配置医疗资源,优化医疗服务流程,提高医疗服务效率,改善患者就医体验,提升患者满意度。
5.加强学科建设和人才培养,制定学科发展规划,引进和培养高层次医学人才,提高医院的医疗技术水平和科研能力。
6.负责医院的日常运营管理,包括人力资源管理、财务管理、物资管理、设备管理等,确保医院各项工作高效运转。
7.组织制定医院的年度工作计划和预算,并监督执行,合理控制医院运营成本,提高医院的经济效益和社会效益。
8.推进医院信息化建设,建立和完善医院信息管理系统,提高医院管理的信息化水平和决策的科学性。
9.领导和推动医院的科研工作,制定科研发展规划,鼓励和支持科研项目的开展,加强科研团队建设,提高医院的科研水平和创新能力。
10.重视教学工作,加强教学管理,完善教学设施和师资队伍建设,承担医学教育任务,培养优秀的医学人才。
11.倡导和培育医院文化,弘扬医院精神,营造良好的医院文化氛围,增强医院的凝聚力和向心力。
12.加强医院品牌建设,提升医院的社会形象和美誉度,促进医院的长远发展。
13.积极开展对外交流与合作,与国内外知名医院、科研机构建立合作关系,引进先进的医疗技术、管理经验和人才,提升医院的国际化水平。
14.参与社会公益活动,履行社会责任,提高医院的社会影响力。
15.监督医院各项规章制度的执行情况,确保医院依法依规运营。
16.对医院的重大事项进行决策,包括医院建设、设备采购、人事任免等,确保决策的科学性和民主性。
17.根据国家及地方医保相关法定,制定医院医保发展规划和目标,建立健全医保管理制度与流程,做好医保基金的监管,确保医保资金合理使用。

二、任职要求:
1.年龄不超过60周岁,特别优秀者可放宽至65岁。身体健康,能适应医院管理的高强度节奏。
2. 政治立场坚定,遵纪守法、廉洁自律,恪守医疗卫生职业操守,具备强烈的责任心、事业心与社会责任感,无违法违纪、行业失信、医德失范等不良记录。
3.临床医学或中医学类本科及以上学历,具备副主任医师及以上职称。
4. 有二甲及以上医院8年以上临床工作经历,有扎实的医疗专业功底。
5、有二甲及以上医院院长或大型民营医院高层管理岗位经验10年以上,具备现代医院管理知识体系。有中西医结合医院管理经验,或有民营医院扭亏增效/业绩提升成功案例者优先。
 6、具备优秀的战略规划、统筹决策、组织协调、团队管理和公关谈判能力,思维开阔、执行力强,熟悉国家最新医疗政策、医保政策、行业规范,能够精准把控医院发展方向,擅长盘活医疗资源、突破发展瓶颈、提升医院综合效益。

三、福利待遇:
有竞争力的薪资,包住,餐补,五险一金