人事主管

岗位职责:
1、负责组织架构设计与人员编制管理,优化人力资源配置;
2、主导招聘全流程工作,统筹关键岗位D才引进与录口决策;
3、推动绩效管理体系实施,指导各部门开展绩效考核与反馈;
4、制定员□关系管理制度,处理劳动争议与合规事务;
5、协助搭建培训与发展体系,支持团队能力持续提升;
任职要求:
1、具备较强的c际沟通能力与组织协调能力,善于跨部门协作;
2、熟悉人力资源各模块基本理论与实践方法,能独立开展人事管理工作;
3、具有良好的问题分析与解决能力,能够应对复杂人事事务;
4、责任心强,保密意识高,具备良好的职业操守与执行力;
5、能够适应医疗行业工作节奏,关注细节并注重服务体验;