管理院长,业务院长

医疗院长
主要岗位职责
1、根据集团的愿景目标,实现医院其业务目标;
2、按照年度绩效考核,制定临床各科室和医务部的经营指标、发展指标、管理指标;
3、指导临床和医务部各项工作,并对工作推进的情况加以把控,做好团队建设,规范内部管理;
4、负责医院总体医疗安全、质量管理工作,提高整体的医疗技术水平和服务能力;
5、负责提高医护技人员的业务素质,专业理论知识与技能的学习与培训,积极开展新技术、新项目,不断地提高诊治水平,
6、组织门诊、住院等业务检查考核,负责医护技人员业务考核;
7、领导交办的其他工作。组织拟订、优化门诊医疗工作计划和规章制度,并监督落实;

录用要求
1、战略规划-调整和推动医院目标与集团战略目标相适应;
2、综合管理-能够领导团队有效的达到组织目标:
3、财务管理-达到预算和财务平衡;
4、服务型领导-能够树立卓越服务的员工工作榜样;
5、质量和合规管理-能够主导和建立机制,确保病人、员工、环境安全,保证医疗质量,确保合规要求;
6、系统和流程有效性和高效性-能够领导组织持续提高运营能力,为病人和员工传递更好的价值,同时控制成本;
7、员工发展能够完善员工发展,以推动组织卓越。