人事,行政

一、工作内容：

1. 人事板块全盘工作：负责全院员工招聘、简历筛选、面试对接、入职离职手续办理、劳动合同签订与管理；统筹员工考勤统计、排班协助、异动调岗、薪资考勤核对，配合财务完成薪资核算。
2. 医护资质专项管理：建立完善医护人员资质台账，负责医师、护士执业证、资格证、职称证的登记、变更、延续、年审及定期考核工作；跟进医护继续教育、学分登记、职称申报材料整理，保障医疗执业合规。
3. 培训与考核管理：组织新员工岗前培训（院规制度、医德医风、院感知识、服务礼仪等）；统筹院内常规培训、季度/年度绩效考核、评优评级工作，完善培训及考核档案。
4. 行政综合事务：负责院内公文通知、会议组织、会议纪要撰写、文件归档；管理单位公章、营业执照、医疗机构执业许可证等各类证照，跟进年审、变更工作；负责办公物资、固定资产登记、采购、盘点与管控。
5. 后勤与外联保障：统筹院内保洁、安保、食堂、宿舍、水电设施等后勤日常管理与报修跟进；负责来访接待、上级部门（卫健、消防、市场监管等）检查对接、资料报送、报表上报等工作。
6. 院内专项配合工作：配合院感、医保、公卫相关合规检查及台账整理；协助市场部门开展义诊、院内活动布置、人员协调；维护院内正常秩序，协助处理简单医患咨询及投诉分流，完成领导交办的其他临时性工作。

二、任职要求：

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，有医院相关工作经验可放宽学历要求。
2. 工作经验：1年以上人事行政工作经验，有民营医院、医疗机构同岗位工作经验者优先录用，熟悉医院医护资质管理、院感合规、卫健系统报表上报者加分。
3. 专业能力：熟悉人力资源六大模块基础工作，精通劳动合同、社保公积金、考勤薪酬、员工劳动关系管理；熟练使用Office办公软件，能独立完成台账整理、报表制作、公文撰写。
4. 职业素养：做事认真细致、责任心强，抗压能力好，具备良好的沟通协调、统筹规划及问题处理能力；熟悉医疗行业基本规章制度，严守工作保密原则。
5. 综合素质：形象气质良好，工作积极主动，服从院内工作安排，能适配医院日常运营及临时事务对接，无不良从业记录。

三、福利待遇：

  1. 基础保障：入职缴纳社保（五险），正规劳动合同签订，薪资按时发放，保障员工合法权益。
  2. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+全勤奖+节日福利+年终福利，能力优异者薪资可面议、可晋升调薪。
  3. 员工福利：法定节假日福利、定期员工体检、团建活动、生日福利；提供员工食堂、员工宿舍，解决食宿需求。

四、工作时间：

1. 常规工作时间：8小时工作制，白班为主，无需长期夜班。
2. 休息制度：月休4天，轮休制，法定节假日按院内安排轮值，轮值后可安排调休。
3. 特殊情况：配合院内大型检查、活动及应急事务临时加班，加班可享受调休或加班补贴。