人力资源总监

岗位职责：
1.深度对齐医院整体战略，制定中长期人力资源战略（人才梯队、组织架构、文化、薪酬激励、数字化转型），编制年度??预算、?力规划与年度工作计划，确保?力工作服务业务目标。
2.主导设计、优化医院组织架构、部门职能、岗位体系与编制管控；搭建权责清晰的管控模式，推动组织扁平化、敏捷化，解决组织臃肿、权责不清、协同低效问题
3.搭建并优化招聘体系（校招、社招、猎头、内部推荐、人才库），制定招聘标准、流程、渠道策略与面试评估体系，保障关键岗位、核心人才、管理梯队的及时供给，控制招聘成本与到岗周期。
4.主导高管、核心业务人才的寻访、面试、录用与薪酬谈判，建立核心人才储备池，应对人才断层与业务扩张需求。
5.构建分层分类的培训与人才发展体系：新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、******力发展、专业序列晋升培养。