耳鼻咽喉科主任

任职要求、工作内容、福利待遇

   
一、任职资格
1. 学历与专业：本科及以上学历，临床医学（眼耳鼻喉科方向）相关专业，持有执业医师资格证、主治医师及以上职称证书，可完成医师执业注册变更（注册至吉安广济医院）。
2. 工作经验：具备5年及以上五官科临床工作经验，其中3年及以上二级及以上医院五官科主任或副主任岗位任职经历，熟悉五官科诊疗规范及科室管理流程。
3. 资质要求：熟练掌握五官科常见疾病、疑难病症的诊断与治疗，具备独立开展五官科常规手术（如眼睑手术、鼻内镜手术、扁桃体手术等）的能力；无医疗事故记录，无违法违规执业行为，医德医风良好。
4. 其他要求：年龄45周岁及以下（特别优秀者可放宽至50周岁），身体健康，能适应科室管理及临床诊疗双重工作；具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力
二、任职要求
1. 思想与医德：拥护党的卫生健康方针，自觉遵守医疗行业法律法规及医院各项规章制度，恪守医德，廉洁行医，尊重患者、关爱医护人员，树立良好的职业形象。
2. 工作态度：责任心强、严谨细致，具备较强的敬业精神和奉献精神，能带领科室团队规范开展诊疗工作，主动承担科室各项管理职责，推动科室高质量发展。
3. 专业能力：不断学习五官科前沿诊疗技术，积极开展新技术、新项目，提升科室诊疗水平；具备较强的临床带教能力，能指导科室医护人员开展临床工作、提升专业技能。
4. 协作能力：善于协调科室与医院各部门（医务部、护理部、医保办等）的工作衔接，配合医院完成医疗质量控制、医保合规、公益服务等相关工作；具备良好的医患沟通能力，能有效处理医患纠纷。
三、工作内容
1. 诊疗工作：主持五官科日常临床诊疗工作，接诊五官科门诊、住院患者，开展常见疾病、疑难病症的诊断、治疗及手术操作，确保诊疗质量和医疗安全。
2. 科室管理：全面负责五官科科室建设与管理，制定科室工作计划、诊疗规范及管理制度，合理安排科室医护人员排班，监督诊疗流程执行，提升科室运营效率。
3. 团队建设：负责科室医护人员的招聘、培训、考核及带教工作，搭建专业人才梯队，提升团队整体专业素养和服务水平；营造团结协作、积极向上的科室氛围。
4. 其他工作：参与医院组织的医疗质量检查、学术交流、公益义诊等活动；配合医院完成医保定点申报、资质备案等相关工作；及时处理科室突发医疗事件，上报相关情况。
四、待遇福利
1. 薪资待遇：年薪12-40万元（根据职称、工作经验可面议），缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），额外发放绩效奖金、年终奖金、节日福利。
2. 福利保障：提供带薪年假、带薪培训、进修学习机会（可对接省市级三甲医院进修）；提供职工宿舍或住房补贴、餐补、交通补贴，定期组织健康体检。
3. 职业发展：医院处于筹建阶段，为核心管理岗位提供广阔的职业发展空间，可参与科室规划、制度制定，享受医院发展红利；优先推荐参与市级、省级五官科学术交流活动。
4. 其他福利：享受医院专项人才补贴，配偶及子女可优先享受医院医疗服务优惠；节日福利、高温补贴、带薪休假等福利齐全，保障员工权益。

补充说明：医院目前处于筹建冲刺阶段，入职后可参与科室筹备、设备采购、人员组建等相关工作，正式开诊后享受完整福利体系；有意者可将个人简历、资质证书发送至医院招聘邮箱（或加联系人微信gfgzygyh201211或电话联系**甘院长），医院将及时筛选、组织面试。