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兴义灵素医院

2018年21-100事业/国企 一级

上班时间/福利
  •  08:00-17:30
  •  周休2天
  •  弹性工作
  • 五险住房公积金包吃包住年底双薪绩效奖金带薪年假住房补贴
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
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    职位详情 2026-4-29

    • 岗位:全职
    • 年龄:不限
    一、工作内容:

    二、任职要求:

    三、福利待遇:
    放射技师是医学影像检查的核心执行者,核心职责是**安全、规范、高质量地完成各类放射检查**,为临床诊断提供可靠影像依据。以下是完整、可直接用于岗位职责说明书的内容:

    ### 一、检查前准备与患者服务
    1.  **核对与登记**:严格核对患者信息(姓名、性别、年龄、检查部位、检查目的、医嘱),确认检查禁忌症(如妊娠、金属植入物、过敏史等),完成检查预约与登记。
    2.  **沟通与宣教**:向患者解释检查流程、注意事项与配合要点,安抚情绪;指导患者去除金属物品、更换检查服。
    3.  **防护准备**:准备并正确使用铅衣、铅帽、铅围脖等防护用品,落实**ALARA**(合理可行尽量低剂量)原则。

    ### 二、检查操作与影像采集(核心职责)
    1.  **设备操作**:熟练操作DR、CT、MRI、数字胃肠、乳腺机、DSA等设备,按标准流程设置参数(kV、mA、层厚、螺距等)。
    2.  **体位与定位**:协助患者摆放标准体位,精准定位检查部位,必要时使用固定装置,确保成像范围与角度符合诊断要求。
    3.  **扫描与曝光**:规范执行曝光/扫描,实时观察图像,及时调整参数;对不合格图像(模糊、伪影、定位偏差)立即重扫,保证图像质量。
    4.  **特殊检查**:配合完成造影、增强、介入治疗的影像引导与操作;优先处理急诊、危重患者检查。
    5.  **辐射安全**:全程执行辐射防护,控制辐射剂量,保护患者、陪同人员及自身安全。

    ### 三、图像后处理与质量控制
    1.  **图像传输与处理**:将图像上传至PACS系统,进行窗宽/窗位调整、重建、标注等后处理。
    2.  **质量评估**:对图像进行初评,确保清晰、完整、无伪影;配合诊断医师进行图像质量复核。
    3.  **资料管理**:规范存储、归档影像资料,保证数据安全与可追溯。

    ### 四、设备维护与安全管理
    1.  **日常检查**:每日开机前检查设备状态(电源、球管、探测器、床体等),记录运行情况。
    2.  **维护保养**:按计划进行设备清洁、校准、保养;发现故障立即停机、上报并记录,配合工程师维修。
    3.  **安全管理**:遵守放射安全法规,定期参加辐射剂量监测与职业健康体检;管理放射防护用品与急救物品。

    ### 五、科室协作与其他职责
    1.  **配合诊断**:协助放射医师完成阅片、报告书写及特殊检查的技术支持。
    2.  **临床沟通**:与临床科室保持沟通,满足诊疗需求,反馈检查情况。
    3.  **教学与科研**:参与实习生、进修生带教;参与技术改进、质量控制与科研工作。
    4.  **制度执行**:严格遵守医院及科室规章制度、操作规范,严防差错事故。

    ### 六、任职基本要求(参考)
    - 医学影像技术/医学影像学专业,大专及以上学历。
    - 持有放射技师资格证、大型设备上岗证(CT/MRI/DSA等)、放射人员工作证。
    - 熟悉解剖、影像原理、辐射防护与设备操作;熟练使用PACS系统。
    - 具备良好沟通、应急处置与团队协作能力。
    四、工作时间:

    联系方式(兴义灵素医院)

  • 负责人:
  • 杨先生 (HR) 在线聊
  • 地址:
  • 贵州黔西南兴义市桔山街道体育中心导航
  • 单位简介

    一级综合,州市医保定点医院,兴义市人民医院医共体成员单位,看诊挂号免费,上生活Plus免费预约。


    设置有内科、外科、儿科、妇科、针灸科、推拿科、康复医学科、检验科、特检、影像科、门诊输液、住院病区等诊疗室。


    拥有DR数字化X光机、CT、彩色B超、经颅多普勒、心电图机、骨密度检查仪、动脉硬化检测仪、中医TMT红外热成像检测仪、全自动血细胞分析、全自动生化检查等设备。


    工商信息

    • 公司名称兴义灵素医院有限公司
    • 法定代表人郭婷婷
    • 成立日期2017-12-07
    • 企业类型其他有限责任公司
    • 经营状态开业
    • 注册资金1,300万(元)
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  • 本单位已加保
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  • 康强推荐单位
  • 兴义灵素医院
  • 2026-5-5前 未有工资纠纷
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    更新于:2026-4-29