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招聘要求
2026年桃源县人民医院公开招聘专业技术人员公告
因工作需要,桃源县人民医院拟走进高校公开招聘专业技术人员13名。为做好公开招聘工作,根据国家、省、市有关文件精神,结合我县实际,现将有关事项公告如下:
一、招聘单位简介
桃源县人民医院为县差额拨款事业单位。
二、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准,坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,采取考试和考察相结合的方式进行,择优聘用。
三、招聘岗位及数量（见职位信息栏）
桃源县人民医院共招聘专业技术人员13名,具体招聘岗位及数量见附件1。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具备岗位所需的专业或技能条件;
6.岗位所需要的其他条件。
(二)具体条件
具体条件见附表1。
(三)应聘人员有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.在读的普通高校非2026届全日制研究生不得以本科学历报考,其他情形依此类推;
7.服务期未满的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员);
8.现役军人;
9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;
10.报考者不得报考聘用后即构成《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第三十八条所列情形的职位,即:与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等的应聘人员,不得应聘该单位组织人事、纪检监察、审计、财务以及有直接上下级领导关系的岗位。
五、招聘程序和办法
(一)招聘方式:
1.高校现场招聘,招聘采取直接考核的方式进行。
2.高校现场招聘设南华大学为考点。
(二)报名及资格初审时间
报名采取网上报名和现场报名的方式进行,每人限报一个岗位。
(三)网上报名
1.网上报名时间:2026年3月6日9:00-3月12日16:00
2.网上资格初审:2026年3月6日9:00-3月12日17:00
3.报名网址:桃源县人力资源考试报名系统(网址:http://tybm.50ge.com/)
4.网上报名流程:按照网址进入“桃源县人力资源考试报名系统”->进入后点击“2026年桃源县人民医院公开招聘专业技术人员公告”->招聘岗位(点击我要报名)->登录网上报名入口->注册->填写报考信息->上传照片(标准证件照),等待审核->查询资格审查结果->报名结束。
报名者需上传下列电子扫描资料:本人有效身份证、学历和学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(2026届高校毕业生提供教育部学籍在线验证报告)(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位和专业证书)、本人近期一寸免冠正面照。
(四)现场报名
报名时间:2026年3月14日8:00-11:00
报名地点:南华大学(详细地址见补充公告)
(五)现场资格复审
资格复审时间:2026年3月14日8:00-11:00
资格复审地点:南华大学(详细地址见补充公告)
所有网上报名和高校现场报名的对象都需要在规定的时间到指定地点进行现场资格复审,资格复审合格人员进入考试考核环节,未参加资格复审人员,视同放弃考试资格。应聘者须将本人有效身份证、学历和学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(2026届高校毕业生提供教育部学籍在线验证报告)(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位和专业证书)、本人近期一寸免冠正面照片2张、职位要求的资格证等相关证件资料原件和复印件各一份。“应届毕业生”指近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的高校毕业生(即毕业证书落款年度为2024年、2025年、2026年)。
资格审查贯穿招聘工作全过程,报考人员填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负,如有弄虚作假或不符合报名条件者,一经发现,随时取消资格。
(六)现场考试考核
1.确定开考岗位:
采取直接考核的方式进行。现场资格审查合格人数与招聘岗位计划数超过(不含)5:1比例时,进行笔试和面试;未超过(含)5:1比例时只进行面试。
2.笔试:内容为相应岗位专业基础知识。本次考试不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。笔试总分100分。笔试最低合格分数线为60分,低于笔试最低合格分数线的,不具备面试资格。
3.面试:面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析、解决问题能力及相应专业知识等。现场资格审查合格人数与招聘岗位计划数未超过(含)5:1比例时,现场资格审核合格人员全部进入面试;超过(不含)5:1时,根据同岗位笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划数1:5的比例确定面试对象。笔试成绩相同的一并进入面试程序。面试总分100分,成绩按四舍五入保留小数点后两位数。面试最低合格分数线为60分(含60分),低于面试最低分数线的,不予录用。
4.成绩计算方法:
进行笔试面试的岗位:综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。只进行面试的岗位:综合成绩=面试成绩。
进行笔试面试的岗位综合成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分进行排名。笔试成绩相同的,以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。如再相同者,则另行加试(面试)。
只进行面试的岗位综合成绩相同的,以面试不去除最高分和最低分后从高分到低分依序排名。
综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位。
(七)现场签约
根据招聘岗位计划,用人单位根据综合成绩从高分到低分与考核合格的应聘人员现场签订就业协议书。所有拟聘人员须在2026年7月31日前提供本人档案及符合岗位要求的学历学位证、资格证原件等,否则取消聘用资格。
(八)体检。签约人员体检由县人社局组织在县以上综合性医院进行,体检医院应出具体检结论。招聘单位和应聘人员对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起七日内可以向招聘单位主管部门或县人社局提出复检。复检只进行一次,并以复检结论为准。
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《湖南省面向残疾人定向招录公务员职位体检条件(试行)》、湘禁毒委〔2020〕26号等文件执行,并进行毛发检测。
(九)考察。体检合格人员确定为考察对象。由招聘单位及其主管部门对其政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察。组织考察时,应根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。
(十)递补。有体检或考察不合格者或放弃资格者,经招聘单位负责人员集体研究决定,并报主管部门同意,公示前按应聘同一岗位综合成绩排名先后可依次等额递补1次。拟聘用人员公示后不再递补。
(十一)公示。根据考察结果,由招聘单位及主管部门集体研究确定拟聘对象,并将拟聘对象名单报县人社局审查。经审查合格拟聘对象名单在桃源县人民政府网站予以公示,公示期不少于5个工作日。
(十二)聘用审批。对公示期满无异议的拟聘用人员,由用人单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》、《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》,并提供拟聘用人员档案,经主管部门审核后,报县人社局办理聘用备案手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
六、组织、纪律与监督
(一)加强领导。此次公开招聘工作在2026年桃源县人民医院公开招聘工作领导小组领导下,整个招聘工作由县人社局统一组织实施。
(二)强化监督。严格按本公告规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作在县人大、县政协、县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组的全程监督下进行,确保公开、公平、公正。
(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定,认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员,视情节予以批评教育,造成不良影响或严重后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员,一经查实依规取消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜,按国家、省、市有关文件规定执行,并由县人社局负责解释。
咨询电话:**(县人社局)
**(县人民医院)
监督电话:**(桃源县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组)
附件1：2026年桃源县人民医院公开招聘专业技术人员岗位条件及计划表
桃源县人事考试中心
2026年2月27日
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单位简介
医院一院两区设计，主院区建筑面积10.5万平方米，高新院区建筑面积3.6万平方米，编制床位990张，实际开放床位1380张，服务能力可辐射全县及周边5千余平方公里一百多万人。医院年门诊量近47余万人次，年住院5.6万人次，年手术1.8万余台次，固定资产总额近6.9亿元。医院设有行政职能科室17个，临床、医技科室43个，共设有27个病区，33个护理单元，3个群团组织，1个党总支9个党支部。医院以优质的医疗服务，赢得了广大患者和社会各界的赞誉，先后荣获卫生部“爱婴医院”、卫生部国际紧急救援中心网络医院、全国“百姓放心示范医院”、湖南省“儿童急救网络医院”、“群众满意医院”、省级“文明单位”、“花园式单位”等荣誉称号。
医院坚持人才兴院战略，将人才的吸纳和培养作为医院发展的工作重点，以学科带头人和学术继承人的形式，储备和打造了一支充满活力和潜力的人才发展梯队。医院现有职工1279人（卫技人员1132人，其中执业医师375人，注册护士664人），具有中、高级职称者占40％，其中正高职称15人（一级主任医师1人），副高职称133人，硕士学位者26人，硕士生导师2人，享受国务院津贴1人，湖南省高层次卫生人才“225”工程医学学科骨干人才1人，湖南省新世纪121人才工程第三层次培养人选1人，常德市“十百千”人才工程培养人选2人。国家级杂志编委1人，国家级专科学会委员1人，省级专科学会委员7人，市级专科学会主任委员1人，市级专科学会副主任委员5人，兼职硕士生导师2人，有8人被列入“常德名医”，1人被列入“湖湘名医”。
医院高度重视学科建设及新技术新项目的开展应用。其中：麻醉科获省级省临床重点专科建设项目；神经内科、心血管内科、普外科被确定为县级省临床重点专科；重症医学科、妇科、临床护理获县级省临床重点专科建设项目。医院拥有国内高标准ICU病房，对各种危重患者的救治成功率达到省内同级医院先进水平。麻醉科手术室设施设备先进，能开展各类大型手术。医院设立VIP家庭母婴病房，椎管内无痛分娩率达80％以上，为湖南省省级分娩镇痛试点医院。设有全市领先无陪护新生儿监护病房，为全面提升医院的诊疗水平打下了坚实的基础。医院大力开展各类微创手术，如腹腔镜下手术、鼻内镜手术、经皮肾镜钬激光碎石术、经椎间孔镜髓核摘除术、颅内出血（包括脑干出血）微创穿刺引流术，消化内镜下治疗和心脑血管、外周介入等诊疗技术，这些技术的广泛开展，大大减轻了病人的痛苦，可满足各类患者的不同就医需求。
医院拥有西门子双源CT、飞利浦原装进口3.0T磁共振、FD20-幻彩DSA、飞利浦7M20DSA、联影40排CT、进口四维彩超、德国ASAP椎间孔镜、美国Smith&Nenhew关节镜、飞利浦全数字化彩色多普勒超声诊断仪、德国史托斯电子输尿管镜、美国Hologic乳腺活检旋切系统、新加坡CovidienIIC脑电双频指数分析仪、意大利OPTIKON白内障超声乳化仪、美国Optovue光学相干断层扫描仪、日本奥林巴斯电子胃肠镜等一系列大型、高端医疗设备6300余台（套），设备总值达3亿元，能满足三级医院临床需求。
医院先后获得省级科技进步奖5项，市级科技进步奖20余项；县级科技进步奖30余项；获发明专利66项、实用新型专利97项；承担省、市级科研项目13余项；累计在公开发行杂志和各级学术会议上发表论文700余篇，其中发表SCI论文5篇、中华系列杂志论文30余篇；出版著作（主编或副主编或编者）23部。医院每年接收来自湖南医药学院、长沙医学院、常德职业技术学院、益阳医学高等专科学校、湖南环境生物职业技术学院等高校本专科实习学生、助培生共300余人。
医院坚持“以病人为中心，全心全意为人民服务”的办院宗旨，恪守医德为先、诚信为本、患者至上、优质服务的行医准则，加强信息化建设，优化服务流程，开通了微信平台预约诊疗、手机挂号缴费、扫码支付、银医自助一卡通系统等。开设危急重症患者救治“绿色通道”，配置5台120急救车，实行24小时值班出诊。落实各项医疗保险制度，实行即付即补、一站式结算等政策，住院费用“一日一清单”制，全方位公开了医疗服务收费标准，有效解决看病难、看病贵的问题。
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