人事行政主管

工作内容：负责制定和完善公司的各项规章制度，如考勤制度、办公制度等，并监督制度的执行情况，确保公司运营有章可循。
文件与档案管理：对公司的各类文件、资料、档案进?分类、整理、归档和保管，便于查询和使?，同时确保?件的安全性和保密性。
会议组织与安排：组织公司各类会议，包括会议通知、议程安排、会议记录、会议纪要撰写与分发等，跟踪会议决议的执行情况。办公设备与用品管理：负责办公设备（如电脑、打印机等）的?购、维护和管理，以及办公用品的采购、发放和库存管理，确保办公设备和用品的正常供应和使用。人力资源管理
人员招聘与配置：根据公司的人力资源需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招聘合适的人才，并进行人员的合理配置。培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核指标和标准，组织实施绩效考核，对考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
薪酬与福利管理：制定合理的薪酬体系和福利政策，计算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬的准确性和及时性发放，同时维护员工的合法权益。
工作时间：
早九晚六，单休
入职缴纳五险一金，带薪年假
综合薪资6k-9k，具体面议