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招聘要求
2026年度六安市市直事业单位公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现就2026年度六安市市直事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘程序
市直事业单位公开招聘工作由市人社局按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。市直事业单位主管部门及其所属招聘单位在市人社局指导下负责办理岗位条件设置、资格审查、资格复审、考察、办理聘用手续、签订聘用合同等工作。
二、招聘计划（见职位信息栏）
经核准，2026年度六安市市直事业单位公开招聘工作人员131名。招聘计划（岗位）等信息于1月29日起同时在六安市人力资源和社会保障局网（https://rsj.luan.gov.cn/）、安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）及相关媒体上统一发布。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“38周岁及以下”为“1987年1月1日及以后出生”；工作经历要求，截止时间为2026年7月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、报名和资格审查
报名采用网上报名的方式进行。
（一）报名网站：安徽省人事考试网。
（二）报名时间：2026年2月2日9:00至2月6日18:00，逾期不再补报。
（三）有关事项
1.提交报考申请。报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读报名须知，签署“诚信承诺书”，填写《安徽省2026年度事业单位公开招聘人员报名资格审查表》（以下简称《报名资格审查表》），上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素），并提供有效通信方式。报考人员填写的《报名资格审查表》应当真实、准确、完整，所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致、真实无误。
每位报考人员限报一个岗位，且应使用本人有效居民身份证件所载信息进行报名和参加考试。
2.查询资格初审结果。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。报考人员报名后，2月9日16:00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，2月9日16:00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，应于2月10日18:00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试费用，逾期未缴费的视为自行放弃。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，可以享受减免笔试费用政策，但需要先进行网上确认和缴费。2月25日至2月27日期间，按要求登录安徽省人事考试网，进入最低生活保障家庭人员退费入口报送所需证明材料，经与国家相关平台数据比对、审核无误后减免笔试费用。减免笔试费用所需证明材料请登录安徽省人事考试网查看。
3.笔试开考比例。为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或核减该岗位招聘计划数。对少数特殊岗位（学历学位要求为“研究生<硕士及以上>”）确实达不到规定比例的，经六安市人社局批准后可适当降低至2:1比例开考。缴费成功但因招聘岗位达不到开考比例而取消的报考人员，可于2月12日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位，逾期不再补报。
五、笔试
（一）笔试科目
2026年度六安市市直事业单位笔试由六安市人社局组织实施，笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，两门科目满分均为150分，所有考生均需参加。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2026年版）为准。笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
（二）笔试时间
考试时间为2026年3月28日（周六）和29日（周日）
3月28日（周六）上午，综合管理类（A类）
08:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
3月29日（周日）上午，社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）
08:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
报考人员可于3月25日至28日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在六安市，地点详见《准考证》。报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，请认真阅读《2026年度六安市市直事业单位公开招聘工作人员有关问题解答》第22条。
（三）笔试成绩查询
1.笔试成绩确定后，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩（具体时间另行通知）。
2.笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分（其中，报考艺术、体育类专业岗位放宽到130分）。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按照规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消参加专业测试资格。
六、资格复审
入围专业测试1、2的资格复审人员名单，按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按照3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的资格证书及相关证书、证明等原件及复印件和笔试准考证、网上报名资格审查表等材料。
资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用80元，领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的，按实际入围人数确定。
七、专业测试
六安市市直事业单位公开招聘专业测试方式分为专业测试1、2（均为结构化面试方式）。
（一）专业测试1主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
（二）专业测试2主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试资格。
专业测试均需设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
八、合成总成绩
专业测试1、2岗位按以下办法合成总成绩：
（一）合成总成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。
（二）如出现最后一名合成总成绩同分，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。
根据岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。
九、体检考察
体检及考察工作由六安市人社局负责统一组织实施。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
十、拟聘公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在六安市人社局网公示5个工作日。
拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十一、签约聘用
（一）经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送六安市人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证书的（或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料）报考人员，取消其聘用资格。
（二）根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
（三）事业单位新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（四）事业单位新聘用人员试用期满后，具备专业技术岗位聘任资格条件的可以在岗位空缺范围内按本公告（含附件）设定的岗位层级起聘。本公告（含附件）没有特别说明的，均按初级起聘。
十二、有关事宜
（一）本《公告》由六安市人社局负责解释。
（二）2026年度六安市市直事业单位公开招聘政策和考试等相关信息，请考生登录六安市人社局网、安徽省人事考试网查询、查阅。
（三）本次公开招聘考试，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
（四）咨询和监督电话
1.市直事业单位公开招聘
政策咨询电话：**（市人社局事业单位人事管理科）
监督电话：**（市纪委监委驻市委组织部纪检监察组）
招聘单位咨询电话：详见《2026年度六安市市直事业单位公开招聘岗位计划表》
2.涉及网上报名和考试考务
咨询电话：**（省人事考试院）；**（市人事考试中心）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
附件2：2026年度六安市市直事业单位公开招聘工作人员有关问题解答
六安市人力资源和社会保障局
2026年1月29日
职位信息点图片可放大
单位简介
学院办学成绩突出，是原国家卫生部确定的全国六个教改联系学校之一，教育部、卫生部等六部委确定的护理专业领域技能型紧缺人才培训基地，教育部、财政部认定的中央财政支持的护理实训基地，卫生部、香港华夏基金会确定的社区护理骨干培养项目资助学校。同时，是安徽省乡村医生培训中心，六安市全科医学培训中心，养老服务专业人才省级培养基地，六安市卫生系列专业技术人员继续教育基地和执业医师临床实践技能考试基地。2017年学院顺利通过安徽省教育厅人才培养工作水平评估；2019年市二院整建制设置为学院直属附院；2020年学院获批安徽省技能型高水平大学建设单位，学院教师、六安市蓝天救援队队长陶成诚获评“中国好人”，获评第三届市级文明校园；2021年学院获批安徽省高校“三全育人”院校综合试点建设单位；2020、2021、2022年学院获评六安市卫生先进单位；2021年5月学院裕安分校260名学生积极参与疫情防控的一幕“急行军”，被《人民日报》、央视新闻、《光明日报》等多家中央媒体报道；2022年学院获批教育部“一站式”学生社区综合管理模式建设试点高校、工信部校企协同就业创业创新示范实践基地和与安徽医科大学联合专升本培养学校，获教育部批准设立中医学国控专业；2023年学院通过省级教学诊改评估、办学条件达标核查，获批安徽省“三教”改革示范校建设单位、安徽省“双高”建设单位（高水平专业群护理建设单位）、安徽省创新创业教育联盟成员单位和安徽省首批市域产教联合体培育单位，被核准为安徽省健康服务业业协会常务理事单位。
学院规划面积1075亩，现有建筑面积近30万平方米。教学科研仪器设备总值1.24亿元，基础及专业实验实训室105个，实验实训室建筑面积7.02万平方米，实验室设备总值1.17亿元，成立中药、药学、护理、口腔、眼科、外科、影像、中医、预防医学、临床技能、基础医学、医学检验技术、医学美容技术和康复治疗技术共14个实训中心（基地），同时建有全省一流、市内唯一的生命科学馆和西山药库博物馆。图书馆馆藏纸质图书70万余册，中外文全文电子图书30万余册。在校生1万余人，现有教职工351人，目前，学校教师中具有高级专业技术职务的114人，占比达32.48％，“双师型”专业教师比例达66.1％，（高水平大学上报数据87.31％），其中正高职称14人，副高职称100人，博士研究生7人（含在读），省级专业带头人1人，省级教学名师15人，省级优秀教师2人，省级教坛新秀25人，院级教学名师19人，院级专业带头人22人，学术带头人13人，骨干教师35人，教坛新星47人。外聘兼课教师100余人，新挂职副教授2人，其中博士1人。
学院实行院、系两级管理，拥有“四系三部两中心二附院”即护理系、临床医学系、药学系、医学技术系、公共部、基础部、思政部、图文信息中心、实验实训中心、学院附院和市公立口腔医院（在建）。开设有护理（不含中韩护理）、高职护理、助产、婴幼儿托育服务与管理、临床医学、中医学、医学影像技术、眼视光技术、口腔医学技术、康复治疗技术、医学检验技术、医学美容技术、食品检验检测技术、化妆品经营与管理、中医养生保健、药学、药品质量与安全、药品生产技术、药品经营与管理、中药学、统计与会计核算、智慧健康养老服务与管理、健康管理等23个专业，覆盖医药卫生、食品药品与粮食、财经商贸、公共管理与服务等四大学科领域。护理、药学、康复治疗技术专业均为省级特色高水平专业；护理、康复治疗技术专业为中央财政支持实训基地建设专业和省级综合实训基地建设专业，现有10个非直属附属医院，108个实践教学医院、医药企业等实习单位。新生报到率、毕业生就业率连续三年分别在97％、96％以上。
学院大力推进内部质量保障体系建设，全力提升教育教学质量。2017年至今，学院教师在安徽省职业院校教学能力大赛中获奖34项，其中一等奖5项，二等奖14项，三等奖15项，分别在2017年、2018年、2021年三次获得国赛二等奖、在2023年获得国赛三等奖；在省级辅导员素质能力大赛中获得一等奖和三等奖各1项。获省级教育教学成果奖21项，其中一等奖5项，二等奖9项，三等奖7项，尤其是2021年申报的《一体化实施，实战化引领，层次化推进，专业化育人》课题获得安徽省教学成果一等奖之后，2023年联合申报的《协作贯通、育训并举、五术赋能，养老服务人才培养模式的探索与实践》项目被评为职业教育国家级教学成果奖一等奖，成为学院标志性成果；省级精品资源共享课程28门，其中大规模在线开放课程（MOOC）11门；示范金课4门，近5年承担安徽省教育厅科学研究重大项目3项、重点项目45项；承接教育部《职业教育提质培优行动计划》12项任务，共18个项目。教师承担主编、副主编及编者编写教材100余部，其中2023年方士英教授主编的《临床药物治疗学》成功入选首批“十四五”职业教育国家规划教材，发表学术论文近500余篇，其中SCI文章10篇。
学院建校以来为国家输送了数以万计的医疗卫生专业人才。护理专业已经连续8年获得省级护理技能大赛一等奖，并代表安徽参加国赛。2014年以来，在全省大学生职业规划设计大赛中共获金奖6项，学院多次荣获“优秀组织奖”；在安徽省学科和技能竞赛中获奖83项，一等奖14项，二等奖23项，三等奖44项，优秀奖2项。在全国职业院校技能大赛（A类赛事）中获得一等奖1项、二等奖4项、三等奖5项的优异成绩。其中，2019年在全省第五届互联网+大学生创新创业大赛中获得3项银奖、4项铜奖；2019年在全国中药传统技能大赛中获得一等奖，实现了安徽省同类院校本专业国赛金牌零的突破，填补了我省空白；2020年在安徽省第六届互联网+大学生创新创业大赛中获得3项银奖、12项铜奖；2021年在安徽省第七届“互联网+”创新创业大赛中获得省赛5项金奖，5项银奖，其中三个获得国赛资格，创造了学院历史记录，在省内同类院校中获奖总数排名第三，并获得安徽省教育厅第七届“互联网+”大学生创新创业大赛职教赛道优秀组织奖；2022年获得全省中华职教社杯创新创业大赛一等奖2项，二等奖2项；第十八届“振兴杯”全省青年职业技能大赛获得金奖1个，并在第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（学生组）获得金奖1个；2022年在安徽省第八届“互联网+”创新创业大赛中获得7项金奖、6项银奖，11项铜奖，并在第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国赛获得1项铜奖；2023年，第九届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛省赛中喜获金奖10项，该成绩位于安徽省高职院校第2名，“斩金率”高达83.3％！安徽省职业院校护理技能大赛获团体一等奖2项；在2023年全国中药传统技能大赛荣获二等奖1项；在第九届全省职业技能大赛获健康照护项目金奖1项、健康与社会照护项目银奖和铜奖各1项；在第十届“挑战杯·华安证券”安徽省大学生课外学术科技作品竞赛中获得银奖1项、铜奖5项的优异成绩。
学院附院（六安市第二人民医院、六安市精神病医院）是集医疗、教学、预防、保健、康复和急救于一体的三级综合医院；同时设置六安市精神卫生中心、市康复医院和安徽高诚司法鉴定所。医院现有两个院区，其中院本部占地106亩，现有总建筑面积7.3万㎡，在建的规划面积100500㎡的新综合病房大楼已完成主体结构封顶，现进入内装阶段，预计2022年6月投入使用；康复医院院区占地20亩，建筑面积约1.3万平方米；医院编制床位1500张，开设46个临床医技科室，其中省重点特色专业1个（普外科），市级重点建设学科11个；规划建设的重大疫病救治中心即将开工，建筑面积12.5万平方米、床位八百张；学院附近正在建设教学医院，以及六安市口腔医院。现有职工1400人，其中高级职称150余人（含正高25人），副高115人，兼职教授、副教授50余人；“江淮名医”2人，“皖西名医”15人，“六安市拔尖人才”4人，市学科带头人及后备人选2人，“百优医护人员”6人，获得市政府特殊津贴6人，多人先后荣获“全国医药卫生系统创先争优先进个人”“全国巾帼建功标兵”“全省卫生系统先进个人”等荣誉称号。是安徽中医药大学、蚌埠医学院教学医院，解放军第302医院和复旦大学附属中山医院协议合作单位，安徽省立医院网络成员和医联体单位，第三军医大学重庆西南医院帮扶医院，全市首家省级工伤康复定点医院，儿童脑瘫康复省级定点医院，安徽省民生工程定点医院，全国百佳百姓放心示范医院，六安市十佳诚信单位。六安市医学会腔镜及微创外科学分会、六安市精神病学及医学心理学分会、六安市医学会健康管理分会的挂靠单位和主委单位。目前，附院正全力创建三级甲等综合医院。
学院积极开展教学改革、对外合作和交流工作。近年来，医学影像技术专业实施了“1+1+1”工学结合双主体教学培养模式；护理、助产专业分别与多家医院、妇幼保健院积极合作，开展了双主体教学培养模式；药学专业开展了产教融合、协同育人模式；医疗美容技术专业开展了校企深度融合订单培养育人模式等。很多专业实现了“实习即就业”目标，彰显了专业的活力和特色。学院积极实施乡医培养计划，为本市培养“下得去、留得住、干得好”的基层卫生技术人才。学院还与韩国顺天乡大学、台湾敏慧医护管理专科学校、台企南京明基医院、香港呈美集团等达成合作办学协议，不定期开展师资交流、学生选派等活动。
在市委、市政府的坚强领导下，在省委教育工委、省教育厅的有力指导下，学院紧紧围绕立德树人根本任务和高质量有特色“一高一基”发展目标，深化改革、加快发展，提升内涵、久久为功，必将在技能型高水平大学建设的征程上迈出更加坚实的步伐。
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