精神科

岗位职责
1、达标升级管理：
①负责跟踪、解读国家及地方关于精神病专科医院的最新政策、法规和评审标准（如JCI、三级医院评审等）。
②指导并协助旗下各家医院进行等级评审、专项检查的准备工作，确保各项硬性指标达标。
③建立集团内部的医疗质量标准体系，并推动落地。
2、医疗质量控制：
①设计并实施集团层面的医疗质量巡查、病历抽查和专项审计计划。
②分析各医院上报的医疗质量数据（如平均住院日、药占比、康复率、不良事件率等），识别风险点和改进机会。
③对重大医疗纠纷或隐患进行根因分析，提出系统性改进方案，并追踪整改效果。
3、培训与学习体系建设：
①评估各医院医护人员的培训需求，制定集团年度的医疗培训规划。
②牵头组织集团层面的高级别学术活动、疑难病例讨论和专家讲座。
③开发和引进优质的培训课程与学习资源，建立集团的在线学习平台和知识库。
④培养各医院的内部讲师，建立集团的师资队伍。

人才画像
硬性条件：
①学历与资质：临床医学专业，本科及以上学历。必须持有精神科主任医师职称，并具备有效的执业医师资格。
②经验： 15年以上精神科临床工作经验，其中至少5年以上担任三级精神病专科医院的副院长或院长职务。必须有主导医院等级评审（如三甲复审）并成功通过的经验。
③行业声誉： 在区域内或全国精神卫生领域有一定知名度和学术影响力者优先。
软性能力：
①卓越的专业权威： 深厚的临床功底和理论知识，能镇得住场，能让一线医护信服。
②系统思维与洞察力： 能从纷繁复杂的现象和数据中，发现系统性问题和核心症结。
③出色的沟通与影响能力： 善于与不同层级的医院管理者、医护人员沟通，能推动变革落地。
④规划与督导能力： 能制定清晰的行动计划，并有效指导和监督执行过程。
⑤责任心与原则性： 对医疗质量有极高的要求，敢于坚持原则，指出问题。