HR总监（中医康养连锁集团·核心高管岗）

【岗位核心亮点·市场竞争力】
1..集团总部核心高管序列，直接向创始人/董事长汇报，人力资源战略决策权+落地权，不是纯执行岗，是企业发展的核心合伙人；
2..操盘双业态连锁人才体系搭建，赋能中医诊所+药膳餐厅全国拓店，你的专业能力将直接推动企业规模化发展，职业价值**化；
3..薪酬包含高薪底薪+年度绩效奖金+门店分红+核心股权激励，行业头部HR总监薪资标准，无上限增长空间；
4..中医康养蓝海赛道，稳定且长线发展，无行业内卷焦虑，企业足额缴纳五险一金+补充商业险，高管专属福利全覆盖。
【岗位职责】
1..统筹集团人力资源全盘工作，结合中医诊所+药膳餐厅双业态连锁发展战略，制定并落地人力资源中长期规划，搭建适配企业发展的人才体系、组织架构、薪酬绩效体系；
2..主导核心岗位（诊所/餐厅总经理、中医师、药膳师、运营骨干）的人才引进与梯队建设，保障连锁拓店的人才供给，打造适配中医康养行业的人才梯队；
3..搭建企业文化体系，融合「中医仁心+康养初心+连锁匠心」的企业内核，提升团队凝聚力与归属感，降低核心人才流失率；
4..统筹员工关系、培训发展、绩效管理、人力成本管控，优化人力资源流程，推动组织效能提升，为集团连锁扩张提供坚实的人力支撑；
5..参与集团重大经营决策，从人力资源角度给出专业建议，推动组织变革与创新，助力企业可持续发展。
【任职要求】
1..本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，8年以上连锁企业/大健康/医疗/餐饮行业人力资源全盘管理经验，3年以上HR总监岗位任职经验；
2..精通人力资源六大模块，擅长搭建连锁企业人才梯队、薪酬绩效体系、股权激励方案，具备极强的战略思维和落地执行能力；
3..深刻理解中医康养/大健康行业属性，能精准匹配行业人才画像，懂得平衡「专业人才（中医师/药膳师）+运营人才」的招聘与管理逻辑；
4..具备优秀的统筹协调、沟通谈判能力，抗压性强，能适应连锁企业快速扩张的工作节奏，认同中医文化与药食同源的企业理念；
5..具备优秀的识人、育人、留人能力，有打造高凝聚力核心团队的成功案例。
【我们能给到的】
1.年薪30W+
2.行业头部竞争力薪酬+ 年度超额绩效奖金 + 核心员工股权激励 + 门店利润分红
3.五险一金+补充医疗+带薪年假+法定节假日+高管年度体检+中医康养专属福利（免费诊疗+药膳餐食）
4.无天花板的职业发展空间，集团扩张期，你的能力将直接匹配企业发展高度，参与企业核心决策
4.扁平化管理，创始人重视人才，尊重专业，给予充分的授权与资源支持
5.完善的高管培训体系+行业交流机会，赋能个人能力持续提升