招聘主管

【岗位职责】
1、制定招聘计划?：根据公司的业务需求和人力资源规划，制定详细的招聘计划，包括招聘人数、岗位要求、招聘渠道等。
2、?发布职位信息?：通过各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布职位信息，吸引合适的候选人。
3、?简历筛选与面试安排?：接收并筛选简历，根据岗位要求和候选人的背景进行初步筛选，然后安排面试。面试过程中，招聘主管需要与候选人进行深入交流，评估其专业技能、综合素质和岗位匹配度。
4、?候选人评估与录用决策?：综合面试结果、简历背景调查等信息，对候选人进行评估，并提出录用建议。与相关部门沟通，确保录用决策符合公司政策和业务需求。
5、负责员工入、转、调、离等日常工作；
6、负责员工劳动合同、人事档案管理工作；
7、负责考勤及排班、培训计划统计工作；
8、负责员工意外保险及社保/医保的相关工作；
9、负责政策补贴（见习补贴及社保补贴）相关工作；
10、负责员工关系管理（包括福利安排）的协调及劳动风险防范工作；

【招聘要求】
1、大专及以上学历，身体健康、人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上招聘经验，对重难点岗位突破有较好的经验或方法；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
4、有猎头、民营医院招聘经理等工作经验优先。