人力资源主任

一、核心职责?
1.人力板块：统筹全流程招聘（搭建渠道、筛选人才），制定年度培训计划（含新员工入职、岗位技能提升），优化薪酬绩效体系（结合医疗行业特点），维护员工关系（处理劳资问题、策划组织企业文化活动），保障医院人才梯队建设与团队稳定。?
2.办公室板块：负责行政公文起草、审核与归档（确保政令畅通），组织重要会议与活动（如周会、月会），完成领导交办事项。?
二、任职要求?
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或临床医学相关专业，持有中级及以上相关职称（如人力资源管理师、经济师）者优先；?
2.5 年及以上医院或大型企业人力 + 行政综合管理经验，其中至少 3 年同岗位管理经历，熟悉医院诊疗流程、人事管理规范者可优先考虑；?
3.精通人力资源六大模块实操与行政管理流程，了解《医疗机构管理条例》《劳动法》等相关法规，具备较强的团队领导、跨部门沟通及突发问题解决能力；?
4.年龄 45 周岁及以下（若有丰富医院管理经验、能力突出者，年龄可适当放宽），熟练运用 Word、Excel、PPT 等 Office 办公软件，能独立完成公文撰写与数据报表分析。