主管护师（认知症）（派遣/返聘）

主要职责：
1.熟悉认知症领域的政策法规、行业动态及用户需求，独立完成认知症专区规划与运营；
2.负责开展认知症专业评估与个性化照护方案制定；
3.开展员工认知症专业知识与技能培训指导，提升团队认知症照护质量与安全；
4.推动质量改进项目，优化认知症友好环境与照护流程；
5.促进跨学科协作，确保护理计划有效执行。
岗位要求：
1.大专及以上学历，护理类专业；
2.45周岁及以下，具备3年及以上相关工作经验，具备从业职业资格证书；
3.需节假日值守、值夜班。

一、公司简介
苏州工业园区健康养老产业发展有限公司（以下简称“园区康养公司”）于2024年6月底成立并正式运营。园区康养公司以聚焦银发经济发展、培育全方位康养服务、打造高品质为老产品为主责，主业为各类养老机构的运营管理、老年群体的健康与医疗服务及银发经济的生态培育和发展。
现因工作需要，园区康养公司本部及下属子公司面向社会公开招聘5名工作人员。
二、招聘岗位及要求
见上述说明
三、招聘流程
（一）报名方式及时间
报名采用网络报名方式进行。报名起止时间为：2025年8月26日至2025年9月8日。恕不接待来人。
（二）资格初审
根据岗位要求，对报名人员进行资格审查，确定进入现场环节人员名单，具体时间、地点以电话及邮件形式进行通知。
（三）考核方式
本次招聘采用笔试+面试（两轮）的考核方式。
1.笔试: 根据岗位实际设置开考比例。
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。
（3）笔试成绩由高到低排序，按比例1:4确定第一轮面试人选，笔试结束后一般10个工作日内通知进入第一轮面试人员。
2.面试:面试共有二轮，第一轮为半结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占40％、第一轮面试成绩占60％折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。如考试中出现某岗位第二轮面试人员比例不足，公司有权根据考试的实际情况，调整或取消该批次录用名额。
面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40％，二面成绩占60％折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
（四）体检、公示、审批录用：
按照国资监管部门招聘工作要求，进行体检、公示、上报审批录用流程。
（五）报名注意事项
1.应聘人员须按岗位要求，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面证件照、个人身份证明、毕业证书、学位证书以及岗位要求的相关资格证书。
2.根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
3.学历是指具有国家承认的学历及相应学位，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。“专业”条件按《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》审核。
4.有下列情形之一的，不得报考：
（1）有受过刑事处罚等不良记录的人员;
（2）曾被开除公职的；
（3）其他不适合从事本单位工作的情形。
四、相关说明
1.在招聘中因体检、录用前个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位研究决定是否进行递补。
2.应聘人员须对照本招聘简章规定的应聘条件提交个人相关资料，一经发现不符合规定条件的，取消应聘资格，责任自负。
3.应聘人员一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生劳动争议等事项，均由应聘者本人负责。
4.本次招聘岗位与公司指定第三方人力资源公司签订劳动合同或劳务协议。