重症康复科主任

（一）岗位职责
1. 学科建设与规划：制定并实施重症康复科的中长期发展规划、工作流程、技术规范和质量标准。
2. 临床业务领导：负责重症康复患者的医疗安全，指导并参与科室的查房、会诊、疑难病例讨论、康复评定和治疗方案制定。
3. 团队管理与培养：负责科室医护治团队的组建、日常管理、绩效考核及专业技能的培训与提升，打造一支高素质、高协作的医疗团队。
4. 质量管理与控制：全面负责科室的医疗质量、医疗安全及院内感染控制工作，持续改进服务质量，防范医疗风险。
5. 科研与教学：积极组织开展临床科研项目，撰写并发表学术论文；承担院内教学任务，培养后备人才。
6. 跨部门协作：加强与重点科室的沟通与协作，建立顺畅的患者转介流程。
（二）任职资格要求
1.必备条件：
①临床医学专业或康复医学相关专业，全日制本科及以上学历，持有主治医师及以上职称，且执业范围相符。
②具备有效的《医师执业证书》 和 《医师资格证书》， 执业范围为康复医学专业或相关专业（如重症医学、神经内科等）。
③至少8年以上临床工作经验，其中3年以上在ICU、急诊、神经科、康复科等相关科室工作经验，并具有2年以上重症康复（HDU）或类似单元的管理岗位经验。
④熟练掌握危重症患者生命支持技术、常见并发症处理及早期康复介入的评估与治疗原则。
⑤具备卓越的领导能力、团队管理能力、沟通协调能力和应急处理能力。
2.满足以下条件优先考虑：
① 具有副高级及以上职称者。
②有国内知名三甲医院重症医学科或康复医学科工作或进修经历者。
③在重症康复领域有科研成果或学术论文发表者。
④具备优秀的教学和人才培养能力。
3.我们为您提供：
①具有竞争力的薪酬待遇：提供业内******的“基础年薪 + 绩效奖金 + 学科建设津贴”的综合薪酬包，具体面议，充分体现人才价值。
②广阔的发展平台：授予科室人、财、物的管理自主权，支持您在新兴学科领域大展拳脚，实现个人职业抱负。
③完善的福利保障：缴纳五险一金、带薪年假、年度体检、节假日福利、餐补、提供进修学习和参加国内外学术会议的机会。
④强大的支持系统：医院将在设备采购、人才引进、市场推广等方面给予科室全力支持，助您快速打开局面。
⑤人性化的工作环境：和谐积极的团队氛围，扁平化的管理结构，让您专注于专业和管理。