安徽省第二人民医院关于公开竞聘临床科室（病区）和医技科室主任的公告

为扎实推动医院高质量发展，打造一支德才兼备、实绩突出的学科人才队伍，经医院研究决定，在院内外开展临床科室（病区）和医技科室主任岗位竞聘工作，现将有关事宜公告如下：
一、竞聘岗位、范围与条件
（一）竞聘岗位
1.临床科室（病区）主任（29名）
肾脏内科、内分泌科、胸外科、普通妇科、产科、儿科、皮肤性病科、风湿免疫科、口腔科、耳鼻咽喉头颈外科、感染病科、肿瘤科、急救医学中心、康复医学科、中医科、呼吸与危重症科一病区、呼吸与危重症科二病区、消化内科一病区、神经内科一病区、神经内科二病区、神经内科三病区、心血管内科二病区、关节外科病区、手足外科病区、全科医学科病区、黄山路院区全科医学科病区、白内障及眼前节科病区、角膜病及眼视光科病区、眼底病科病区各1名
2.医技科室主任（9名）
医学检验科、输血科、CT/MRI室、放射科、超声医学科、心电科、核医学治疗科、临床营养科、内镜中心（消化内科方向）各1名
（二）竞聘范围
面向院内外公开择优选聘。
（三）基本条件
1．遵守中华人民共和国宪法和法律；
2．具有良好的公民意识和职业道德；
3．学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；
4．岗位所需的专业或技能条件；
5．适应岗位要求的身体条件；
6．具有5年及以上三甲医院工作经历；
7．岗位所需的其他条件。
（四）属于以下情形的不列入公开竞聘范围
1．违反政治纪律和政治规矩的；
2．正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的；
3．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4．有跑官、拉票等违反组织纪律行为的；
5．法律法规和政策规定不得聘用的人员和其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
（五）具体条件
1．年龄条件
正高职称者原则上要求1969年8月1日及之后出生；副高职称者原则上要求1974年8月1日及之后出生。
2．学历、学位、职称条件
研究生学历。硕士学位具有正高职称，博士学位具有副高及以上职称。
（有省级三甲医院3年及以上本专业科室行政副主任及以上任职经历者且有正高职称者，可放宽至本科及以上学历、学士及以上学位。）
3．临床业绩条件（2020年至今）
医疗技术精湛，具有诊治本专业疑难危重病能力，具备学科带头人水平。掌握本专业领域1-2项国内先进技术；指导或开展国内先进技术项目2项及以上；主持疑难病例讨论或主刀大型手术或主持复杂疑难危重患者抢救≥10例/年。
4．学术业绩条件（2020年至今）
至少符合下列条件其中2项，本院现任科主任或负责人至少符合下列条件其中1项：
（1）主持厅级及以上科研项目≥1项；
（2）以第一作者（排名第一）或通讯作者（排名末位）在北大中文核心期刊或SCI期刊发表论著1篇及以上（含共同第一作者或共同通讯作者）；
（3）荣获省部级科技进步奖的主要完成人（排名前三）；
（4）现任国家级学术团体（医学会或医师协会）委员及以上或青年副主委及以上或学组副组长及以上职务，或省级学术团体（医学会或医师协会）常务委员及以上职务（含前、候任）；
（5）入选省级及以上人才项目（可放宽时间限制）。
5．放宽条件：
符合下列条件之一者以上具体条件可适当放宽：
（1）入选国家级人才项目者；
（2）荣获国家科技进步奖二等奖第一完成人或省部级科技进步奖一等奖第一完成人；
（3）主持国家级重点科研项目者；
（4）发表高质量研究性论文（NEJM、Lancet、Cell、Nature、Science，共一、第一、共同通讯、责任通讯作者均可）；
（5）进入近三年复旦版中国医院专科排行榜（全国前10或提名）或中国医院科技影响力专科排行榜（全国前20）的学科，有学科主任、副主任任职经历者。
二、聘任周期和待遇
（一）临床和医技科室主任实行岗位任期制，每届任期三年。
（二）院外受聘人员按照《医院人才引进管理办法》相关规定，待遇如下：
1．享受医院引进人才相应待遇和政策；
2．按相关规定办理入编手续；
3．特别优秀者一事一议。
三、竞聘程序及工作步骤
竞聘工作按照公开报名、资格审查、综合评议、体检考察、公示任职等程序进行。
（一）公开报名
1．报名时间：即日起至2025年9月26日
2．报名方式：报名者统一通过邮箱将报名所需资料扫描件发送至医院组织人事部邮箱（命名为：姓名+应聘岗位名称）。
邮箱号：ahs2yhr@126.com
联系人：杨老师、程老师
联系电话：**
3．注意事项：
（1）每人只能申报1个岗位。竞聘者申报岗位落选的，竞聘领导小组可根据岗位需要及竞聘者意愿进行调配。
（2）报名所需材料：
①《安徽省第二人民医院临床科室（病区）、医技科室主任竞聘报名表》（见附件）；
②身份证、岗位资格证书、职称证书和聘书；
③所有学历及学位证书；
④主持科研项目证明材料；
⑤论著检索报告证明；
⑥科技奖励获奖证书；
⑦学术团体任职证书；
⑧人才项目及其他荣誉证明材料；
⑨临床业绩证明材料（新技术新项目、主持疑难病例讨论或主刀大型手术或主持复杂疑难危重患者抢救病例证明等）；
⑩其他证明材料（如国内外研修证明等）。
注：所有报名者对所提供资料合法性负责。
（二）资格审查
1．资格审查合格的通知参加竞聘。
2．资格审查贯穿于整个竞聘工作过程，如竞聘人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消其竞聘资格。
（三）综合评议
面试者根据所选聘岗位工作要求开展演讲，主要内容包含个人基本信息、工作经历、近年来工作成效及亮点、选聘该岗位的可行性及合理性、选聘后的工作思路及打算等。演讲时间不超过10分钟。
医院根据面试者的综合评议得分高低等额确定考察对象。为保证选聘质量，提前设定综合评议最低分数线为70分，对未达到最低分数线的面试者，不予进入体检和考察。
（四）体检考察
根据体检结果判断其是否符合任职所需的身体条件，以确定体检是否合格。
考察工作根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（五）任前公示
根据考核、体检结果确定拟聘任人员名单，公示5个工作日。
（六）组织聘任
公示期满无异议的，由医院党委按程序正式任命。
四、任期考核及管理
（一）经考察任命的科主任试用期为一年，试用期间发现不能胜任工作的，由医院党委按相关规定进行处理。
（二）根据考核制度，每年对其德、能、勤、绩、廉等进行全面考核，对考核成绩不合格者，由医院党委按相关规定进行处理。
五、工作要求
本次竞聘工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受医院纪委及社会监督。
咨询电话：**（医院组织人事部）
监督电话：**（医院纪委办公室）

附件：泉州市市直公立医院公开招聘编制内工作人员拟聘用人员花名册

安徽省第二人民医院
2025年9月16日