人力资源主任

一、岗位职责：
1.人力资源战略与制度建设
   制定医院人力资源规划，完善招聘、绩效、薪酬、培训和员工发展等管理制度及流程，并监督实施。
   优化组织架构和岗位设置，设计符合医院发展的绩效考核体系。
2.人才招聘与配置
   根据科室需求，完成人员招聘、定岗、编制管理及超缺编分析。
3.培训与人才发展
   搭建医院专业培训体系，推动人才梯队建设和职业路径规划。
   组织岗前培训及全员继续教育，提升医院整体人员技能及素质水平。
4.薪酬福利与绩效管理
   制定医院薪酬福利及绩效管方案，关联临床指标并优化分配机制，管理个性化激励措施。
5.员工关系与风险管控
   管理劳动合同、社保缴纳及人事档案，处理劳动争议，确保合规性。
6.团队管理和文化建设
   管理部门日常事务，推动医院文化建设，提升员工认同度。
二、任职要求：
1.学历专业背景
   学历：本科及以上，人力资源管理或相关专业优先；
2.工作经验
   需在医疗机构（三级公立医院优先）有5年及以上的人事岗位工作经验，有3年管理岗位经验优先；
   熟悉医疗政策、职称晋升流程及执业注册要求。
3.核心能力
   专业技能：熟悉《劳动法》、用工政策，熟练设计医疗行业绩效薪酬体系，处理复杂劳动关系；
   通用能力：跨部门协调及数据分析能力（门诊人力配比、成本效益分析）
4.执业素养
   具备职业道德、服务意识，抗压能力强。