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双休/入职全额五险一金—医学专员/经理

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浙江-杭州-余杭区 1年以上 硕士

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住房公积金绩效奖金定期体检带薪年假五险加班补助法定节假日三薪工龄奖年终分红8小时工作制周末双休职称晋升政府人才引进无需夜班餐补定期团建节日福利弹性工作制
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  •  08:30-17:30
  •  周休2天
  •  不加班
  •  发工资时间:每月15号
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    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
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    职位详情 2025-6-13

    • 岗位:全职
    • 年龄:不限
    岗位职责:
    1、搜集、分析及整理医学前沿信息及资源,搜索学术文献,汇总产品信息,以供公司决策;
    2、负责项目相关医学文献检索调研,提供检索报告;
    3、协助临床试验方案设计,参与临床试验中医学文件的撰写工作,包括编写研究者手册(IB)、临床研究报告(CSR)、知情同意书(ICF)、临床综述和总结等基础文件,进行文献检索与整理。
    4、参与临床研究期间相关会议,提供学术支持;
    5、掌握临床进度,督促临床方案实施,及时组织解决临床试验过程中出现的问题,把控临床试验的质量;
    6、协助海外交流、数据管理及跨部门对接。
    7、完成领导安排的其它工作任务。

    任职要求:
    1、全日制硕士及以上学历,医学、临床等相关专业;
    2、医疗行业背景,1-3年相关工作经验;
    3、英语六级以上,具备良好的中英文文献检索能力,能够阅读并翻译外语学术文献;
    4、有临床研究项目开展经验,有创新药IND和NDA工作经验为佳;
    5、良好的PPT制作能力;
    6、良好的亲和力和沟通能力,工作认真、耐心细致,积极主动,具备团队精神。

    联系方式(杭州奥默医药股份有限公司)

  • 负责人:
  • 刘经理 (人力资源部经理) 在线聊
  • 地址:
  • 杭州奥默医药股份有限公司导航
  • 单位简介

    杭州奥默医药股份有限公司,作为一家专注于自主知识产权创新药研发与全球化的医药企业,不仅承载着“明日之药,康泽生命”的崇高使命,更立志成为麻醉和心脑血管等领域研发及产业化的国际领军者。

    近十年来,奥默医药勇担重任,承接了国家重大新药创制课题及多项科技专项,均以优异的成果通过国家科技部、浙江省科技厅的严格验收。这一成就的背后,是公司对创新的不懈追求与对科研的深厚积累。

    在创新领域,奥默医药硕果累累,拥有国内外新药发明专利近百项,并与众多医药企业和科研机构合作,共同开展药物研发项目,均符合国内和国际高标准的申报要求。这一系列的创新成果,不仅彰显了公司在医药创新领域的******地位,更为全球病患带来了福音。

    值得一提的是,奥默医药首创了全球******的专利群保护的环聚糖类AMCDx药物创新平台,该平台在新药研发领域具有革命性的意义。目前,AMCDx平台的研究已涉及肌松、心脑血管、神经系统等多个重要领域,为未来的新药研发奠定了坚实的基础。

    在产品研发方面,奥默医药同样成绩斐然。其原创1类全球新重磅药物Aom0498、Aom0499、Aom0777等均为全新化学分子实体及新机制,其中Aom0498更是中国******、全球第二个自主研发的特异性肌松拮抗剂,III期临床成功达到终点并顺利进入中国的NDA注册申请阶段。这一药物的研发成功,标志着我国在特异性肌松拮抗剂领域的重大突破。

    此外,奥默医药在神经保护领域也取得了显著进展,其原创的1类全球新药Aom0319和Aom0315在澳大利亚完成I期临床研究,并进入II期临床研究阶段。这些药物的研发进展,进一步展现了奥默医药在新药研发领域的全面布局和深厚实力。

    为了推动持续创新与发展,奥默医药设立了杭州市院士工作站及浙江省高新技术企业研究开发中心,并汇聚了一支具备强大技术实践能力的海内外专业团队。这支团队不仅拥有药物设计、合成、靶标、药理药代、制剂分析、临床医学、市场营销等专向人才,而且高学历人才占比高达85%以上。这一人才结构为公司的新药研发提供了强有力的支撑和保障。

    展望未来,奥默医药将继续秉持“明日之药,康泽生命”的企业使命,致力于通过科学的力量和技术的突破,为全球病患提供更好的治疗方案。公司的愿景是成为全球******的创新药物研发公司,为全球健康事业贡献更多力量。我们相信,在奥默医药的不懈努力下,这一愿景必将实现,为人类的健康福祉创造更加美好的未来。


    工商信息

    • 公司名称杭州奥默医药股份有限公司
    • 法定代表人漆又毛
    • 成立日期2000-10-25
    • 企业类型其他股份有限公司(非上市)
    • 经营状态开业
    • 注册资金6,331.358万(元)
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  • 2025-6-13前 未有工资纠纷
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    更新于:2025-6-13