
职位详情 2025-6-1
- 岗位:全职
- 年龄:不限
1、人力资源规划:根据医院发展战略,制订人力资源发展战略,并制订相应的招聘计划、培训计划、人才储备、员工激励方案,确保人力资源工作为企业战略保持一致;;
2、管理制度:跟进制定、修订、监督执行医院相关人事制度,使人力资源管理有所遵循,且能有效执行;
3、组织建设:协助医院建立并完善组织机构管理体系,进行工作分析,制订岗位说明书,保证各岗位职责明确,为招聘、考核、培训、晋升等工作提供依据;
4、招聘与配置:根据医院发展需要,建立多种招聘渠道,组织实施对各岗位人员招聘工作;
5、招聘发布及联系面试:根据需要招聘的岗位,在各大医疗网站寻找相应求职者的进行招聘;
6、员工关系:及时处理各项人事事务,包括劳动合同签订、档案管理、劳动纠纷、社保管理等,及时了解、积极解决员工中出现的思想问题,稳定员工队伍;
7、对接医院相关主管单位的证件办理,证件校验、年审;
8、医院员工的排班;
9、其他日常:复核员工出勤情况,汇总并向财务部门反馈,为薪资发放提供依据;贯彻执行上级有关政策,做好相关人事政策应对;
岗位要求:
1、正规专科以上学历(其中高中学历需为普通高中毕业)
2、工作经验要求:5年及以上;
3、需要有在200人以上的医院从事人事主管的职业经历,且从事人事主管2年以上;
福利待遇:
1、缴纳五险一金
2、包午餐和晚餐
3、绩效奖和年终奖
4、每年体检一次
5、每周单休,节假日按国家规定放假(需调休)
联系方式(东台梅氏中西医结合医院)
单位简介
东台梅氏中西医结合医院,是东台梅氏骨伤科正宗传人梅沛生先生于2008年收购并注资改制成以梅氏骨伤科为龙头科室的综合性非赢利性医院,目前为国家二级中西医结合医院。
东台梅氏中西医结合医院秉承“以病人为中心”的精神,奉行“以****骨伤专科为特色,中西医结合,综合发展,办老百姓自已的医院”之宗旨,努力打造本地区****的大专科小综合特色医院。医院环境优美、窗明几净、温馨如家。2012年重新改造一新的病房配有卫生间、阳台、壁橱、空调、彩电、多功能移动餐桌、多功能陪护椅以及医用传呼器等设施,可谓花园式医院,宾馆式病房。
东台梅氏中西医结合医院龙头科室同仁梅氏骨伤科以梅氏正宗传人梅沛生院长为领头人,由多位主任、副主任级专家组成专家团队。东台梅氏中西医结合医院梅氏骨科入选盐城市非物质文化遗产名录,且东台梅氏中西医结合医院是保护该非物质文化遗产的--单位。拥有传承了300多年的梅氏****秘方——梅氏膏药,并将其改良成巴布剂型梅氏骨伤贴,有效成分更多,释放更充分,清洁卫生;梅氏接骨技术——手法复位:稳、准、轻、快,不开刀医治各种骨折骨病,痛苦小,好。研发出针对骨折骨病的中药汤剂四十多种,实现一症一方,分型分期治疗;同时采用“中西医结合”的方式救治各种骨折、跌打扭伤,以及颈椎病、腰椎病、肩周炎、骨质增生、创伤性关节炎、退行性关节炎等,尤其在治疗骨不连,股骨头坏死方面独特。常年安全地施行四肢长骨骨折、脊柱骨折、骨盆骨折、关节置换(肩关节、膝关节、肘关节、股骨头、全髋关节)、椎体融合、椎间盘突出髓核摘除、人工关节翻修等手术。多年来,已先后为数十万骨折骨病患者带去了福音。
工商信息
- 公司名称东台梅氏中西医结合医院
- 法定代表人梅沛生
- 成立日期-
- 企业类型-
- 经营状态开业
- 注册资金995.15万(元)
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更新于:2025-6-1